上个月，前电视台主持人Karla Amezola报道的的特别新闻系列“Atrapados en la frontera” （困境边缘／Trapped at the border)获得了第69届艾美奖（洛杉矶地区）。该系列讲述了海地难民向美寻求庇护却被困在了墨西哥蒂华纳（Tijuana）的故事。
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而现在的她，却是Uber和Lyft的司机，并且还在不停地递交简历希望能够找到和新闻学相关的工作。
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这并不是又一个因为干新闻收入过低而转行的故事。一个获得业界最高奖项的新闻人，为何突然间成了出租司机？
去年，当她还是LBI媒体Estrella电视台的主持人时（LBI Media’s Estrella TV）时，她曾被电视台副主席Andrés Angulo所骚扰，并因此向公司的人事部门提交了性骚扰投诉。当公司没有作出任何措施时，Amezola最终将上司和公司告上了法庭。而数月之后，她却被解雇了。
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从今年6月开始，为了维持生计的她不得不在边当司机的同时边投简历寻找新闻工作。而与此同时，对公司和上司的诉讼被公司一再推脱着，Amezola的律师认为Amezola被解雇一事算是杀鸡儆猴防止被性骚扰者再次发声，并且将被公司解雇的事情加入诉讼的范围内并且寻求1500万美元的赔偿。
但性骚扰绝不仅仅只是发生在新闻行业中。
Uber
Uber也几度陷入了性骚扰的丑闻中。据纽约时报和Bloomberg报道，Uber在今年6月已经解雇了20多名和骚扰丑闻相关的人员。律师事务所Perkins Coie在深入调查Uber的工作歧视情况（包括歧视，性骚扰，报复，和其他形式的骚扰）时发现，Uber受到了215件不同程度的骚扰，其中有100件Uber选择置之不理，而Bloomberg记者Eric Newcomer曾表示Uber还有更多的骚扰案件在被审理。
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而这些调查的导火线是因为前Uber工程师在工作的一年内受到了数不胜数的性骚扰，而且公司的性别歧视将她的工作环境变得越来越恶劣。终于，在2月19日的时候，她将被性骚扰的事情公布于世。而在之后的日子里，Uber的状况愈演愈烈，终于，Uber的创始人Travis Kalanick在6月21日的时候以辞职告终：
2月19日：前Uber工程师Susan Fowler在她个人博客表明被性骚扰的细节以及该公司的性别歧视。
2月20日：Uber实施内部调查--“Holder investigation”，由美国总检察长（U.S. Attorney General） Eric Holder实行检查。
2月27日：Uber高级副总裁Amit Singhal在被发现曾被Google因性骚扰劝退后辞职。
3月3日：纽约时报揭露Uber使用Greyball来自动屏蔽政府相关部门人员。Greyball被用在Uber被禁的地区。
3月24日：和Uber的CEO Travis Kalanick交往了三年的Gabi Holzwarth透露，2014年在韩国首尔出差的她，Kalanick，和其他五名高管曾经去了一家有高级三陪的酒吧（escort bar）。当时一名女性市场营销高管曾向Holzwarth透露，Uber曾一度将她的投诉拦了下来。
6月1日：Uber高层一起谈论“holder investigation”(Uber内部调查的时候)的会议上，David Bonderman对女性性别歧视。
6月6日：内部调查完毕后，Uber解雇了20名员工。
6月8日：Uber的CEO Travis Kalanick被爆在2013年公司迈阿密之旅时曾想全体员工发送了一条很奇怪的邮件。Kalanick在邮件里面列下了员工需要遵守的性行为规则。
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创业领域
如今大公司性骚扰的丑闻愈演愈烈，很多人更加倾向初创公司的舒适又友好的工作环境。也有很多很多有梦想的人们想开创自己天地。但是在创业过程中，创始人需要和投资人商讨并且使他人信服自己所创办的公司是有足够前景的。
他们说，创业很辛苦。
对于创业的女性而言，她们所遭受的却是投资人变相的性骚扰。
图片来源：CNN 图为六名曾经被性骚扰的女性站出来鼓励所有被骚扰的人们发声
数据表明，在72家顶级投资公司中有89%的投资人是男性，并且在2016年时，风险投资家们对男性创业的公司共投了64.9亿美元，而对于女性创办的公司只投了1.5亿美元。
如今，性骚扰在更多领域猖狂着，女性也开始选择发声。她们也曾经对于揭露性骚扰丑闻感到害怕，害怕自己的事业就此不保并且惨遭威胁，但是随着事情的严重性和普及性，人们是时候来正面应对性骚扰和对受害者所带来的伤害。
2001年，在Cecilia Pagkalinawan在和有权势的投资人见面过程中，不喝酒的她全程多次被灌酒并且被露骨的言语所骚扰，最终以去厕所为由而逃离了投资人的性骚扰。如今接受采访的她，想起曾经，身体还是禁不住地颤抖，说话的声音也随之哽咽。
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2014年，Dreamers // Doers的创办人Gesche Haas在和投资人Pavel Curda会议结束后受到了一封邮件，内容充斥着挑衅和威胁-- “我没和你发生关系我是不会离开柏林的。同意否？”（"I will not leave Berlin without having sex with you. Deal?" ）
当Haas将Curda告上法庭之后，仍热在推特上受到威胁性的言论：“我会杀了你，你这个xx”（“ I will cut your throat you f***ing c***”）。
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Haas在接受采访时，回忆起往事的她还是禁不住强烈的情绪反响。
什么是性骚扰？
性骚扰是因对方的性别而骚扰对方的违法行为。性骚扰指不受欢迎的性倾向，性爱要求，和任何口头和肢体的骚扰。虽然法律上并没有防止调戏或者随便的言论，但是对于其他频繁和严重的性骚扰属于违法行为。其行为包括造成恶劣的工作环境，或者造成受害者被解雇或者降职的情况等。
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性骚扰在任何情况下都能发生，男性女性都有可能被性骚扰，并且受到骚扰的受害者并不一定和性骚扰者为不同性别。对于性骚扰者而言，他们可以是受害者的上级，同事或者中介，或者其他人。并且凡是对于性骚扰行为感到不适的人们都是受害者。公司若随意开除并没有影响其经济利益的性骚扰受害者，属违法。
图片来源：EEOC
据美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)）表示，1997到2015与歧视相关的报复性解雇／降职的案件数量几乎翻倍，大约4万件，比人种歧视要多得多。
当被性骚扰，你该怎么做？
立即拒绝性骚扰的行为，并且对此说“不”。
收集证据。尽一切可能将事件发生的细节等全部记录在手机里或者电脑里，记得备份。所包含的证据有：邮件，短信，电话谈话记录等。
在工作单位找你信任的人（最好是骚扰你的人的明事理的上级）谈论被性骚扰的事情，并且和家人朋友谈论你此事。
仔细查看你所在公司对于性骚扰的政策，了解自己的权利并且对于可能性报复做好保护自己的准备。
查看公司对于举报者是否有保护措施。
确认公司是否有人能够公平公正地帮助解决你所上交骚扰投诉。
如果你有信任的目击者，请叫他们来帮忙作证。
将一切性骚扰细节写清楚并且声明此次性骚扰对你的工作状态有何影响。
当然，当身边的人在遭受性骚扰的时候，我们都应该帮助他人逃离被性骚扰的痛苦。
性骚扰对于受害者们的影响太大了。对于遭遇性骚扰的女性而言，71%选择不投诉，就算29%的投诉了，也只有15%的投诉被公司所严肃对待。
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这样子的不重视会让她们开始怀疑自己，并且感受到不公，也许上司或者同事并没有将她们当人看。当同事诽谤她们并且认为她们的成功都是靠睡出来的时候，为什么他们看不到这些女性们努力工作和敬业精神呢？而时隔多年，性骚扰还在困扰着一代又一代的女性。所以为了阻止更多人受性骚扰，请在这个时代的你们，站出来发声。
References：
http://money.cnn.com/technology/sexual-harassment-tech/
https://www.forbes.com/sites/veronicavillafane/2017/07/24/fired-after-reporting-sexual-harassment-anchor-karla-amezola-wins-emmy-prepares-for-legal-battle/#155e43a341c2
https://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm
https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-sex.cfm
http://5newsonline.com/2017/06/29/former-walmart-employee-files-discrimination-suit-over-breast-pumping-rebuke/
http://nypost.com/2017/05/15/walmart-accused-of-discriminating-against-pregnant-workers/
http://www.acfun.cn/v/ac3682907
https://www.nytimes.com/2017/06/21/technology/uber-ceo-travis-kalanick.html
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