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一个伟大企业家的 4 大特质:爱才如命、挥金如土、杀人如麻、学习如痴

新财富  · 公众号  · 财经  · 2017-06-13 22:28

正文

来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx)

作者:彭剑锋  华夏基石e洞察智库撰稿人


凡是伟大的企业家都似乎具备4个方面的特征:爱才如命、挥金如土、杀人如麻、学习如痴。这4句话的原创应该是金一南将军。金一南将军最早提出:人类历史上伟大的政治家和伟人,都具备3大特征——爱才如命、挥金如土、杀人如麻。我觉得这3句话用在成功的伟大企业家身上也很贴切,依据我对企业家的理解,我认为,凡是够得上伟大的企业家的特征,应在金一南将军3句话的基础上,在后面加上第4句,就是学习如痴。



爱才如命



所谓爱才如命,就是企业家都是人才痴,求贤若渴、爱才、惜才,见到能人眼睛就发光,就不想撒手 ;企业家都是人性大师,懂人性、洞悉人性、善与高手过招。具体来讲,包括两个层面的内涵。


1.伟大的企业家都是人性大师,是人才的知己


爱才如命的企业家发自内心深处地尊重人才,在人才面前,他是非常谦卑的。企业家首先是基于对人性的尊重,对人才敬重有加;第二,爱惜人才、珍惜人才;第三,伟大的企业家都是人性大师,对人才有同理心,他们懂人性,能够了解人才的特点,洞悉人才的内在需求,及时而恰当地满足人才的需求。既懂得用规则、用制度来约束人性的弱点,通过制度去抑制人性恶的一面,又懂得给人才以机会和舞台,充分信任人才,通过机制创新去扬人性的善的地方,激发人才的内在价值创造潜能。亦即“既能抑恶,也能扬善”。这就是所谓的人性大师,伟大的企业家都是人性大师。


作为人性大师,他们真正对人才的个性、品性有洞悉能力,能够洞悉人性,能够了解人的需求,士为知己者死,企业家往往是人才的知已。同时,人性大师和真正的人才之间是善于沟通的,有心理和情感交融的,善于调动人才的内在的积极性和潜能。


2. 企业家很强的人才聚合气场与人才凝聚力


首先,企业家都是人才痴,多患人才相思病,求贤若渴,发自内心地爱才、惜才。伟大的企业家对人才有感情,对人才有正确的认识,知道如何敏锐地去感知谁是优秀人才,所以都善于去寻找、搜寻优秀的人才。像当年的任正非一样,能够跑到华中理工大学去请教授和研究生做课题,然后想尽办法留下那些优秀的人才。


其次,企业家对人才有人格魅力,有感召力,人才能被其感召,被“忽悠”!伟大的企业家,都具有很强的人才说服能力和劝说能力,用真情去感动人才,去打动人才,能够跟人才进行情感上的交融与互动,能够用自己的魅力去打动人才,去满足人才内在的需求,去激发人才的内在潜能,使人才的能量能够被彻底释放。


第三,企业家善于跟高手过招,见到高手就兴奋,就想与优秀人才过招;对优秀人才有敏感性,见到优秀人才就兴奋,眼晴就发光。他们都善于跟优秀人才打交道,善于跟优秀人才沟通,善于跟优秀人才过招。所以,真正有才华的人才一碰见伟大的企业家,双方会产生化学反应,就像谈恋爱一样,两人感觉一到,人才就愿意跟着企业家走。企业家跟真正的优秀人才之间,还会产生智慧的巅峰冲撞与体验。



挥金如土


所谓挥金如土,实际上就是企业家能够为企业“舍得砸钱,舍得分钱,善于分钱”。 企业家都是有赌性的,敢冒风险,敢负责任,敢为未来舍得投入,舍得对未来的战略做长期的投入,舍得砸钱进去,舍得分钱。



1.舍得砸钱


挥金如土的第一个涵义是舍得砸钱,就是能够为企业的长期战略的发展,舍得做长期的投入,舍得在人才技术管理上砸钱,耐得住寂寞,不着急,能够为长期的战略发展能够聚焦,抓住关键要素,舍得投、连续投。企业家都是有点赌性的,对未来重大的战略机会,他敢赌,敢砸钱进去,尤其是在企业的软实力上、在企业的技术创新上、在企业管理上、在人才上,他舍得砸钱进去。


企业家都有赌性、敢对未来赌,对不确定的机会赌,对优秀人才赌,敢担风险,敢于投入!企业家是使命驱动,不为短期利益所困,耐得住寂寞,不着急!对战略要素舍得砸钱,对人才舍得并善于分钱。


2.舍得分钱+善于分钱


除了舍得砸钱,挥金如土的第二个涵义就是舍得分钱+善于分钱。也就是说,为了人才,他能够不惜代价,能够对人才做长期的投入。同时,人才只要为企业做出贡献,他就敢于分钱,舍得分钱。另外,他能够依据每个人的贡献和能力,建立一套评价体系,使分钱分得科学合理,就是善于分钱。现在很多企业家最大的问题,就是他舍得砸钱,舍得为人才分钱,但是他不善于分钱。







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