感谢虫友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的虫子们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。
——by 小编
如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。
如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。
如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。
——by jianzhangbh
第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力（文章、专利、学校奖励等）；销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。
——by zhangyep121
我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦！
——by pudding93
这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做；有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：
1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。
2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。
3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。
希望能对大家有用。
——by zhang.c.n
专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。
——by ling1223
永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展！
——by rock_jy
如果有好的第一学历，至少能够反应智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。
——by 柳叶子
其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。
——by chenran1991
个人觉得只要专业比较实用（ 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成），毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。
——by liugl10
看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面；国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等；管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等；外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。
——by lqdragon
怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上
——by MC-unmecrcy
好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。
——by 1043109135
本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。
——by xiyurunwu
要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。
——by 海陵笑笑生
除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕
——by puyanghou
我觉得对于一般公司是这样的：
1. 学历合格，满足硬性条件。
2. 看你是不是当地人。
3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。
4. 看你能力如何。
——by sunj0824
个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他（她）对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。
——by nba牛吧
我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的（六级证书浮云啊），说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……
——by guyan45
女生没办法不选性别！有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生？然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办？只是理解归理解，我们能怎么办？
——by monalidan
我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。
——by assagai
你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。
——by 一个活人
研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。
——by gwgoogle
我觉得专业（比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等）很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。
——by yushengbest
导师和你想去的单位是否有关系。
——by zy871001
本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。
——by chenghw
其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。
——by phoenix_00
不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的？
——by 花花贝
个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。
——by 我是小虫子
运气+良好的沟通（无论是和HR或是面试的你BOSS），
最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。
——by xmy1983
不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。
——by laogan5181
看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。
——by oaseas
我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。
学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……
——by 弥薰
非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。
——by nidey
机遇40%，背景经历（包括特长和亮点）30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。
——by
UHMWPE-约会
最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。
——by lihu5
我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。
——by 找工作小虫
都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了！成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。
——by sophia1882
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