我在华尔街投行女厕所里偷听到的人生课

今天要说的，是我的前东家，名字不提了，反正就是最大的那几家投行之一。

投行交易厅里是绝对的男性主导文化。金融市场的瞬息万变、残酷高压，反映到工作环境中是对成功和力量的崇拜，以及表达方式的简单粗暴。

当然，交易厅里，女性在人数上也是绝对的少数派。最夸张的时候，我工作过的一个偏厅里，两百个人只有三个女的。

这种环境下，厕所，就成了女性社交的重要场合。

在厕所里，无论是家有四个孩子的高级经理，还是刚刚入职的菜鸟mm，都多少混了个脸熟、甚至扯过几句闲天。

在厕所门口，女人们看得出彼此心情好或不好，眼里会有一丝微笑、一些默契、一点理解。

我也是在投行的女厕所里，领悟了一些重要的人生课。

那是我入职不久的一天。在隔间里，听到外面一阵抽泣声。

这个mm应该是刚跟老板说她怀孕了。她断断续续地跟女伴抱怨：

“要是一个男人跟同事说他要有孩子了，大家的反应是，嘿，恭喜，你的精子真牛逼。要是一个女人说她要有孩子了，老板看你的眼神就是，靠，我拿你怎么办？！”

这对我是个醍醐灌顶的深刻。我那时25岁，名校博士毕业进了梦想的公司，正志向满满。我以为，金融行业是个靠实力说话的硬行业。原来男人和女人的境遇并不相同。

于是我坐在马桶上，默默立了个志：

以后任何时候，都要替老板想好“他该拿我怎么办”这个问题。

多年以后，我怀孕了通知老板时，不给他任何说话的机会，立刻滔滔不绝地谈了我接下来半年的工作计划、产前交接计划、产假期间远程登陆计划、以及哺乳带娃期间的家庭支持计划。

别人把你的女性身份看成一个问题时，你就得先把自己给解决了。这是我学到的第一课。

我偷听到的另外一次厕所对话，让我理解了“在投行女厕所里哭”这件事的合理性。在这里哭，是因为在别的地方不能哭。

那是一个资深的HR阿姨，语重心长地教导一个正在抹眼泪的年轻小mm：

“你不应该在工位上哭的，可以私下找我交流。男老板不知道怎么处理（你哭），会被搞得很头大。在工位上一切行动都要professional。”

我默默地抽出一张卫生纸，记下“工位不哭”原则。这是我的第二课，但我开始有疑问了。

为什么男人们工作有情绪时，骂脏话、摔电话、甚至抡棒球棍，都可以被接受为“交易厅文化”的一部分；女人们流点儿眼泪然后该干嘛干嘛，就不professional了呢？

这让我联想到一次专门为投行女性举办的高尔夫球课。我以为是去学打球的，但事实上我们花了一半时间学“女性球场礼仪”，比如如何克服自己信心不足、犹豫不决的习惯，跟上男同事的球场节奏。恩，要professional。

后来我总结出来，professional的意思基本就是“遵守男人的规则，让他们开心”。

既然女人们是这样自我暗示、相互教育着，在职场上去取悦男人。男人们怎么看呢？这里是一段关于男厕所的经历。

这天，我跟老板一起赶一个项目赶得热火朝天。到了中午，就边讨论边走去食堂买饭。

正讨论到关键处，他径直走进了男厕所。我一脸懵懂地挂在了门外。

过了一秒钟，老板很平静地走出来，说，忘了你不能进，咱们讨论到哪里了。他丝毫不觉得欠我一个解释。

后来，我自己找到了答案。我们那层男厕比女厕多了一道后门，前后门一对穿，就迅速到了食堂，不用横向绕过另外几间屋，所以男同事们都以此作为去食堂的捷径。他们并不知道，女同事们要多拐好几个弯。

上面那个厕所平面图就是我的第三课。

在职场上，女性的路通常比男性曲折，而男性往往看不到、也不想看到差异的存在。女性必须也只能自己去面对。

我隔壁组有个乌克兰明星交易员mm，二十八岁，一年交易利润能做出一千万美金（合七千万人民币）。

她从不参与同事闲聊，每天就盯着屏幕，电话打字都飞快，像极了电影里的那种东欧女黑客。

她们组的另外几个人都是早七晚十的日程，唯独她每天五点准时起立离场。酷毙了。

有一天，午饭后我听到她在厕所唱歌。唱的是当时我没听过、现如今每天振聋发聩的“the wheels on the bus go round and round, round and round, …….”。唱好了，说“宝宝睡吧，妈妈爱你”。声音无比温柔，听到了都忍不住微笑。

但是，出了厕所的乌克兰mm，立即恢复扑克脸，见了人连招呼都懒得打、飞步赶回工位。

自己当了妈妈后我才懂了。想每天准时回家不让娃等得望眼欲穿，想在公司十个小时里做别人十五个小时的工作，她只能上班时逼迫自己高效再高效，集中精力争取最重要的业绩。

无法和同事闲聊深化感情、让别人觉得自己是个怪胎，都是她选择付出的代价。

一直到今天，我都时常想起她在厕所内外的“变脸”。

那就是一个有实力在职场证明自己、也有勇气挑战职场惯例的妈妈，找到的途径。

理解，把“真我”从厕所释放

后来，为了和老公团聚，我离开纽约，换了东家。

新东家是同行业。你要问我为什么这些都是在老东家厕所听到的，而不是新东家？我来讲一次未付诸行动的厕所之行吧。

那是宝宝上幼儿园第一天的早上，我坐在工位上，眼泪止不住地往下掉。

当时适逢项目紧张，一边默默流泪一边赶代码。我还是记着“工位不哭”准则的，于是一点声音也没出，擦眼泪时还打了两个哈欠掩饰，自以为没人注意。

终于赶完了项目，准备去厕所解决一下眼泪问题。老板的老板从六个工位之外走过来，在我背后淡淡地说，“你还好吗？我知道这很不容易”，然后很自然地走去咖啡间。

我心里一暖。从此以后，厕所之行的目的可以单纯些了。

其实，无论男女，我们在职场拼杀之余，都是一个个会遇到困难、也会有情绪的人。一点点理解，一点点关心，让我们直面困难、释放情绪，不是很简单吗？

为什么一定要把“真我”挤压到厕所？