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中兴42岁员工跳楼:悲催的中年员工和油腻的中年企业

单仁行  · 公众号  ·  · 2017-12-19 06:25

正文

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1


前阵子,一位42岁的程序员遭到中兴网信辞退,从中兴通讯大楼顶层一跃而下,以跳楼这种最决绝的方式,和父母妻儿说了永别。


一时间,舆论四起,令人唏嘘。


有人骂起了公司和资本家,指责他们太过冷血。


从企业家的角度来说,我觉得中兴已经尽了自己的所能了。虽然在合同期内辞退员工,但也给出了N+1的补偿方案,合乎劳动法的范围,股票也回购了。


至于最终回购价格是2元,而不是那位员工所期望的4元,这也很正常,毕竟这跟公司的业绩走向息息相关。


也有人探讨起了中年危机,分析当下中年人的种种压力,以及要做出哪些改变。


其实,这件事情表面上看,牵扯到的是个人中年危机,当我们去分析这位程序员跳楼的深层原因,就会发现这背后是一个企业和一个行业的兴衰起伏,从而影响员工的就业走向。


图来源网络:中兴员工坠楼相关报道


2


是的, 这同样是中兴的中年危机。


八九十年代,中国改革开放,中兴在深圳扎根,抓住了当时通信行业兴起的商机,一时间风生水起。


1997年和2004年,中兴又抓住了CDMA、小灵通等通讯市场的机遇,先后在A股、H股上市,一度成为资本市场最大的通讯公司。


活得最滋润的时候,中兴可以给员工发12个月的奖金,许多中兴的大学生一毕业就拿着高于同龄大学生2-3倍的工资,30出头就能年薪百万。


但现在,中兴辉煌不再。


早在2017年初,中兴就说要裁员,裁员人数约为整个公司的 5%。背后的原因是中兴的运营商业务一直在萎缩、进入瓶颈期,而手机业务也不出彩。


IDC数据显示,中兴2016年的全球智能手机出货量与2015年相比下滑了36.5%,现在消费者对于中兴手机甚至都没啥印象了。


这就是中兴的现状,严格来说中兴不是国企,却有着国企的毛病,仿佛成为了一个油腻的中年企业:


它“身材走形”——机构开始臃肿,管理开始官僚化;


它“反应迟钝”——原有股份体制陈旧,决策流程冗长、效率低下;


它“目光呆滞”——错过了大数据云服务、智能手机几个发展风口;


它“激情不再”——过度依赖运营商,缺乏产品创新,甚至产品性价比也成问题。


(注:中兴是国有资本和民营资本的混合所有制企业)


3


这也是整个通讯行业乃至制造业的中年危机。


10年前的通信行业就和今天的互联网行业一样,如日中天。


但现在,通信行业利润薄弱,4G业务到达天花板,而5G还处于刚刚布局需要加大投入的阶段,而且据悉国内5G要最起码要到2021年才正式投入商用,在此之前的三年怎么办呢?


一是继续啃国内市场剩下为数不多的市场蛋糕,二是进军海外市场。


但在其背后有政策倾斜,比如在信息安全管制和海外投资协议下,民营资本略显尴尬。无论是中兴,还是华为,日子都不太好过。


更进一步想,这也是制造业的中年危机,我之前跟大家探讨过传统制造业的寒冬,实际上,高科技制造业也在面临挑战。


最近两年,华为生产部门也在慢慢向低成本的地方迁移。


是的,中兴和华为这两个企业很牛,但对于它们来说,也面临着转型,正处于衰落期和转型期。


之前华为也出现过“中年员工被炒引发网络舆论”的事件,只是现在主角变成了中兴员工。


那位程序员主管就是踩在了企业和行业发展的尾巴上,只要巨龙一摆尾,随时都有跌落的风险。正所谓“覆巢之下无完卵”。


图来源面包财经:中兴与华为历年营收走势对比


4


时也运也,说了那么多,当我们面临不同的企业发展周期、行业转型时期等客观变化,难道只能坐以待毙吗?当然不是。


从个人角度来说,我特别奉劝大家一定要做好财务规划,把控好财务风险。


那位跳楼的42岁程序员生前是什么状况呢?


他背负着车贷房贷每月近3万,上有4位老人,下有2个孩子,老婆还是全职主妇没有经济来源,全家老小都眼巴巴地指望着他。


这真的是个财务规划的反面教材,但中国有很多家庭都游走于这样的钢丝之上。


一次公司裁员、一场可能存在的降薪、一次个税、公积金的调整,都有可能成为压倒他们的最后一根稻草。


其实我们都应该去学习和规划下家庭的财务,比如理想状态下,房贷不要超过家庭收入的50%,一定要有半年左右的家庭现金流,当面临短时间失业也就不会那么恐慌。


图来源网络


5


而从企业主的角度来看,当企业遭遇中年危机,我们又该怎么办?


在《蓝海战略》系列书里头,给出了解决企业“中年危机”的特效药。


它认为,企业要做的不是“进一步”,反而是“退一步”: 要从消耗性竞争中逃脱出来,创造一个新的市场,这就是所谓的“蓝海战略”。


这也是我在单仁资讯最新的《实战全网营销——网络持续盈利》课程里讲到的,叫:退一步发现商机。


具体来说,蓝海转型策略有5大步骤,如果大家有兴趣,可以去读读那本书。


如果让我给大家建议,我会从4个方面来谈一谈:


·在组织架构上——从过去的金字塔、科层式管理结构,走向扁平化和自组织管理;


·在营销方式上——要学会拥抱互联网营销,尤其是线上线下全网营销,一定要避免营销短视症;


·在产品开发上——不要以产品、目前的行业为中心,而是以用户为中心,紧紧围绕你服务的对象来做产品;


·在经营策略上——学会去做细分市场的NO.1。


比如我了解到河南有家律所就专做工程项目中的运输款业务官司,不再是传统的万金油律所;我有家学员企业也只做建材里头的美缝剂,把一类小产品做专做强。


这些建议我们单仁行之前有跟大家探讨过,老规矩,文末会给大家推荐相关文章让大家去学习。


好了,这就是今天给大家分享的内容,关于这一热点事件你有什么看法?不妨在下方留言和我们一起探讨。


编辑/黄良慧  排版/冯晨  剪辑/庞伟清

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