很重要！你到手的钱要涨了？跟今年这些政策有关！

近日，人社部、财政部下发《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》，明确从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。在省(区、市)行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。

失业保险由单位和职工共同缴纳。随着费率再次降低，企业负担将得以进一步减轻，职工到手的工资也可能或多或少增加。

去年，湖北提出将失业保险总费率由2%降至1%，其中，单位费率由1.5%降至0.7%，个人费率由0.5%降至0.3%。湖北人社厅指出，初步测算，降费率两年，全省可再为用人单位减轻负担20.9亿元以上，增加职工个人收入3.7亿元以上。

据《人民日报》2月13日报道，今年国家的财税改革，减税降费仍是主基调。社会最为关心的个税改革今年也有望“破题”。

全国政协委员、会计审计学家张连起认为：“在修订个人所得税法的基础上，应研究决定专项扣除可能的方向。具体讲，就是通过建立‘基本扣除+专项扣除’机制，适当增加专项扣除，进一步降低中低收入者税收负担。”

下一步，根据社会配套条件和征管机制的完善程度，可适当增加专项附加扣除项目，比如，再教育支出、赡养抚养支出、首套房贷利息等支出，以此降低中低收入群体税负。

因此，2017年个税改革有望加快进度，尽快落实。本轮个税改革的侧重点将是提高广大人民群众的生活水平，减轻群众的生活压力。

记者梳理发现，截至今年初，至少已有19个省区市宣布下调了企业养老保险费率。

其中，上海由21%降到20%。北京、天津、重庆、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏、江苏、海南、云南等18个省区市由20%降低到19%。

人社部副部长张义珍表示：降低社会保险费率，尤其是阶段性地降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。

企业表示：费率降低后，参保人员社会保险待遇标准不降低。企业成本将进一步降低，有利于增强企业活力、促进企业发展和职工增收。

2月4日公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》（下称《方案》）今年6月底前，将在邯郸等12个城市启动，试点实施1年。实施后，试点城市的生育保险和基本医疗保险将统一基金征缴和管理，同时，将按照两个险种的缴费比例之和确定新的缴费费率。

人力资源和社会保障部相关负责人表示：试点方案明确提出，“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。因此，两项保险合并实施，不会导致参保职工的生育保险待遇降低。随着基金共济能力的提高，还有利于更好地保障参保人员待遇。

去年底，人社部公布了全国各地月最低工资和小时最低工资标准。截至去年12月初，全国已有北京、辽宁、上海等9个地区调整了最低工资标准。

↑全国各地区月最低工资标准情况（截止2016年12月）

中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为：受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。