今日大厂员工事

一、微软

微软发钱了，今年所有67级以下的员工，都将增发一笔special cash rewards（特别现金回报），金额等于年终奖的10%-25%。本次激励的原因是老板比较满意近期的财报。

二、鹅厂

鹅厂年中普调开奖，今年整体是超出不少人预期的（好于去年），base涨幅5k左右并不罕见，加上之前的服务奖融入月薪，一些9级的base开始破4和破5了。 分部门的一些补充如下：

• P CG OVBU今年的激励很足， 不少人表示 超出预期， top档位大概可以拿到 20-30w左右的RSU 激励（分4年归属）， 外加 15 -20%的涨幅；即便是双三星的普通档位，也可能拿到10%左右的涨幅， P CG“站”起来了。

• IEG CROS调薪幅度 500- 2000 左右 ，部分晋升 0 RSU， 公线相比业务线的 激励 还是略 弱一 些。

• WXG整体较为平稳，调薪和RSU并不突出，今年的大头还是要看年终奖的发挥了。

三、宇宙厂

外卖业务从电商回到生服了，上周部分团队已官宣。其实外卖划到电商并没有很久，这么快就又回生服，给人的感觉像是“决策被撤回了”。

国际化电 商下的 部 分研发 团 队 ， 要 求研发有“业务感”，需要 关注 业务、 想 业务之 所想，因而不少研 发被迫 卷 到本职工作之外 的 事 ， 开始教别人做产品。

DY电商前几个月搞了个货架app，之前是想学pdd搞低价，最近不搞低价了重新搞gmv，原因是增速达不到老板的预期。

四、桔厂

桔厂的产品leader开始一波轮岗，网约车的司乘产品负责人去业务线，司机端的产品负责人去迎客松。这是继研发leader后，桔厂近期的又一波leader轮岗。

五、狗东

狗东绩效调整，从直属领导提报审批，变成直接领导、间接领导、HR背对背打分，HR主要考察拼搏度。目前HR没有给出拼搏度的明确定义，但不少员工猜测就是加班时长的意思。

狗东竞业协议覆盖到低职级了，根据员工反馈，有工作1年的校招生、2-4级的采销离职也触发了竞业，竞业呈“低职级化”趋势。

狗东零售下的营销部门抓考勤，当前要求日在岗10.5小时，加上午休1.5总共是12小时。此外平台营销部每天晚上7:30增加日会，每晚8-9点还要在群里报在岗人数，人效拉满了。

六、熊厂

ACG人事变动，应用一部的老大YP要走了，后续要么一部换个新老大，要么一部和二部合并。

ACG A