聚焦“315” | 简历信息泄露、人脸识别滥用、手机垃圾软件乱象

简历个人信息被黑产倒卖现象猖獗，相关监管措施也正在不断完善。今年3月1日，人力资源社会保障部正式推行《网络招聘服务管理规定》，其中就明确提到：

第二十条〔网络安全保护规范〕 网络招聘服务机构应当按照国家网络安全法律、行政法规和网络安全等级保护制度要求，加强网络安全管理，履行网络安全保护义务，采取技术措施或者其他必要措施，确保招聘服务网络、信息系统和用户信息安全。
第二十一条〔用户信息保护规范〕 网络招聘服务机构收集、使用其用户的个人信息，应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定。 网络招聘服务机构应当建立健全用户信息保护制度，不得违法泄露、篡改、毁损其收集的劳动者居民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。 网络招聘服务机构应当对用户信息保护情况每年至少进行一次自查，记录自查情况，及时消除自查中发现的安全隐患。

人脸数据在存储、使用等方面明显缺少公共规范管理，存在公共信息安全风险。今年“两会”民革中央提交的《关于规范人脸识别信息采集，保障公民权益的提案》中，就提议推进人脸识别生物信息专项立法工作，为人脸识别技术在社会生活场景应用层面设立行政管理职责，集中整治不规范和非法安装人脸识别摄录采集，清理过度依赖人脸识别数据的安全漏洞。

工信部针对App侵害用户权益的专项整顿行动一直在常态化开展，先期就依据《网络安全法》《电信条例》《电信和互联网用户个人信息保护规定》等法律法规组织第三方检测，督促存在问题的企业进行整改。北京市通信管理局依据《电信和互联网用户个人信息保护规定》和《规范互联网信息服务市场秩序若干规定》的有关规定第一时间对曝光App下架、对涉事机构依法处理，并表示将进一步加大App检测和违规处置力度，切实保护好人民群众的合法权益。