你认识的有钱人是怎样生活的？

我的学员当中，有不少是营业额过亿的企业主，

还有一些是企业家二代。

其实，他们并非很多人想象的一天到晚买包、买豪车...

更不是一把梭哈，赢了会所嫩模，输了下海捞鱼。

相反，我身边的不少的有钱人都很忙，忙到没有太时间消费。平时工作，周末还要学习。

01

有钱人学习的目的，是管理复杂性

为什么很多有钱人爱学习？

最近我有了一些思考，特别有意思。

员工只为自己手头的工作负责，总监为项目负责，而老板要为公司的未来负责。

你的职位越高，你面对的复杂性也越高。

公司小的时候老板要关心销售和产品，

公司大了，老板要开始关心绩效、人才，财税合规。

公司想上市，老板还要开始关心股权激励和股改。

职位越高，面对的风险也越大。

对于一个普通员工，他所要考虑的问题一般都会比较简单，如何做好手头的工作，如何升职加薪。

员工所面临的风险比较单一：

往往也就是失业，生病和养老这三种。

对于老板而言，他所面临的风险可能多达十几项：

获客成本过高；

公司运营的管理成本过高，收入高，但利润偏低；

员工撬走客户；

合作伙伴的欺诈；

合作伙伴的担保连带责任；

法务诉讼；

财税合规化；

家庭投资失败；

家庭成员意外；

境外投资面临的法律风险；

合伙人的婚姻财产风险……

我还没有把一个有钱人需要面临的风险列完，你是不是开始感觉到，有钱人其实也挺不容易的。

所以，有钱人要不断的学习，才能管理好风险，保证企业的持续增长...

02

有钱人，很擅长影响他人

能力越大，责任越大...

其实这后面还有后半句，

叫做 责任越大，赚的钱越多。

我们会发现，

很多职场新人面临的 最大的限制性的信念

就是觉得自己不够好，

不敢去跟别人提要求，不敢去跟别人撕逼。

公司总监最重要的职能就是跟老板争取资源，跟兄弟部门争取资源，整合资源来创造做事情的环境。

在一个中等规模的科技公司里，你的年收入基本上跟你的管理范围是呈正相关的。

你管理一个5个人的团队（组长/经理级别），可能年收入在30-50万左右。

管理一个50人的团队（总监、部门负责人），正常而言你的年收入一定是过百万的。

这个世界的游戏规则其实很简单，

就是那些想明白了自己要什么的人，

去影响那些没有想明白自己要什么的人。

我往往会发现这些有钱人，都很清楚自己想要什么，而且也清楚通过怎么样的方式去实现它。

03

很愿意为好服务花钱，也很擅长让别人掏钱

我身边的这些有钱人，

有超过50%从事的职业是跟销售有关。

公司老板其实就是最大的Sales。

不信你看小马哥在搞定政府的单子的时候，人家也是冲在一线的。

我们日常经常会碰到有一些人，你只要谈到了钱，特别是花钱他就满脸痛苦。

一方面他们可能真的是赚钱少，另外一方面他们很难享受这个为自己花钱的过程。

拿我自己来举例，在我月收入只有4000块钱的时候，别人送我一件好的礼物。

我的第一反应是这个礼物还可以送给谁？

简单说，就是觉得自己配不上这件好东西。

现在的我不会这么想了，