这个假期已经出台了36年，却仍有许多人听都没听过……

“空巢老人去世多日，却遍寻不见子女，无人安葬。”

这样的事情近年来频频爆光，让多少老人心寒

又给多少人留下遗憾

常回家看看成为了不少都市年轻人的难事

你休过探亲假么？

请探亲假，你又遭遇哪些困难与尴尬？ 

在连云区一家国企工作的程先生

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 “参加工作三四年了，平时都趁着国庆、过年假期时间回家看看父母，还从未听过探亲假，单位同事也没有休过探亲假。”

刘女士是成都一家事业单位的中层

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 “我常常把年休假‘切割’成2天或者3天，再加上周末，凑齐4天或5天回趟家。我至少6年没有看过家乡的秋天了。”

在一家医疗机构工作的王女士

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 “知道探亲假，但单位很少有人休过，都要提前好长时间请假备案，但快到休息时，单位工作一忙，就休不成了。”

宋莹莹是一名在辽宁省锦州市工作了6年半的公务员

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 “刚开始工作那几年每年都请20天探亲假，第3年就不好意思再请了。一年多了20天假期，同事们心里都会有点儿不平衡”。

李先生是成都锦江区的一名公务员，单位的人力部门工作人员透露

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“请探亲假的人很多，如果每一位员工都休探亲假，单位的工作可能会乱套。”

“更何况，探亲假根本没有要求强制执行。”

李小姐是罗湖区某街道的一名社区工作站人员，工作十余年

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 “最近因为父母身体不好，自己又是独生子女，向社区人事部门申请休探亲假许多次了，却没有一次获得批准。”

以上类似的例子不用多举

在我们身边比比皆是

不信的话

现在找人事部请个假试试？

事实上

根据国家规定

要想申请探亲假

需要同时满足以下三个条件

（1）参加工作满一年及其以上的职工。

（2）同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起。

（3）不能利用公休假日团聚的。

上述三个条件都很容易满足

但是

有一个前提备受吐槽

申请人必须在

国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作

这样一来

是不是发现探亲假在基本条件中

早已筛选掉了很多人

请个探亲假

到底有多难？

我们应该遭遇多少困阻与尴尬？

有一项调查

总结了“请假难”“难请假”的原因

排名榜首——

“单位性质不在可休假范围内”

其它阻碍原因则是

“不知道有这种假期”

“领导不批准”

“不敢主动申请”

“上级以工作岗位相威胁”

“休了探亲假下个月基本没工资”

“怕因长期休假留下不好印象”

其实

自《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台开始

探亲假已经存在了36年！

不过

造成请假难这种不尴不尬的处境

主要是因为

限制条件多

惩罚措施少

再加上单位制度奇葩

领导同事机车

为你量身定做重重阻碍

击退你各种“想回家看看”的想法

探亲假就像网恋一般

撩你

但又不给你

人大代表呼吁完善探亲假规定 让员工“常回家看看”

对于名存实亡的探亲假政策

是索性取消？

还是保留改进？

终有人大代表替我们发出了声音

（纳西族全国人大代表杨劲松）

“探亲假”只属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，对于除此之外领域的人员有失公允。且探亲假假期随着时间的推移，时间安排上不尽合理，现在国家法定节日较多，原先规定的探亲假可以考虑进行适度调整。对已婚子女每四年才能请一次探亲假，缺乏人文关怀。

她认为

要保障赡养人探亲休假的权利

对探亲假规定进行修正是显然必要的

应扩大探亲假至所有企业及单位

增加已婚职工的探亲假次数

将每4年探亲假拆分为每年1次

每次假期进行适度缩短

这样才可能使得“常回家看看”变得可行

中国人家庭观念重

重有重的道理

归根到底

全社会要形成重视家庭的文化共识

落实探亲假

也应像落实带薪年假那样

以一定的处罚措施作为法律后果

促使企业化被动为主动地来适应这个规定