新员工拿了4万年终奖，领导说发错了让退还3.6万，可新员工拒绝并辞职了，老员工也因不满走了好几个，整件事对公司造成了严重的影响

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-31 07:00

正文

对于打工人来说，最开心的时候，肯定是每个月发工资的时候，比发工资更开心的时候是发奖金的时候，奖金里面最大的一笔当属年终奖。不过，我们公司今年因为年终奖这个事情，闹得不可开交，最终大家都非常闹心，情绪特别不好。

小刘，是公司几个月前刚来的一个新员工，结果他拿到了4万的年终奖。他这一拿不要紧，关键其他人不满意了。他一个新员工拿4万，而其他在公司好多年的老员工都是只有一两万，这肯定是接受不了的。

当然，年终奖作为奖金，也不能说就以员工在公司的工作年限来定，更多的应该是以员工为公司的贡献和创造的价值来定。即便如此，放在其他老员工身上，这个逻辑差不多是成立的，业绩好，职位重要的员工，确实奖金比较高；业绩差一点，职位相对低一点的，奖金也确实比较少。但是，到了小刘这儿，这个逻辑也不成立。他进公司至今，也就零零散散做了几个小单，赚来的利润甚至还抵不上公司给他的工资，属于公司的负资产。就这样的情况，公司还给他4万的年终奖，别人都难以理解，也无法接受。

就在大家因为这个事情各种闹腾的时候，领导出来解释了，表示小刘的年终奖发错了。当时确定的是4千，结果发成了4万，小刘需要退还3万6。

不过，领导这个说法遭到了小刘的拒绝。小刘表示，年终奖这个东西，就没有发错一说，发多少就是多少，不要说3万6，他一分钱都不会退。甚至在当天晚上小刘直接给人事发了一封辞职报告之后就没来了。

无奈的领导最后找律师咨询了这个问题，得到的答案却是无解。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

同时，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条关于奖金的范围中提及，“生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

新员工拿了4万年终奖，领导说发错了让退还3.6万，可新员工拒绝并辞职了，老员工也因不满走了好几个，整件事对公司造成了严重的影响

正文

请到「今天看啥」查看全文