注意！有一样东西比工资条更重要，弄丢了你处处吃亏！

新疆949交通广播 · 公众号 · 新疆 · 2017-01-17 09:34

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来源 ：工人日报（ID：grrbwx）

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是不是很重要？但小编要说的是，有一样东西，比工资条更重要！那就是 劳！动！合！同！

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

小编提醒，如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响！

劳动报酬或受损

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

加班过劳或难以维权

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。

遭遇困难缺少兜底

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。

工伤认定费时费力

劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。

单位不签劳动合同怎么办？

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

2、考勤卡、工作证等；

3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

4、工作记录、出差的相应证据等。

劳动合同丢失怎么办？

一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位‍和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。