二、为什么要疯狂加班？
因为事情多啊。
有媒体报道，今年7月19日，江西某经开区通过口头、电话、QQ群等形式下发通知，要求全区机关干部周六正常上班。翻开以往的新闻报道，可以发现，以上“取消公务员双休”并非江西该地首创。同样在今年7月，河北省唐山市某区区委、区政府下发了一份《关于取消“双休日”休假的通知》，要求各乡镇、街道党委(党工委)、政府(办事处)，区委各部委，区直各单位，从7月9日起至7月31日，一律取消“双休日”休假。这是自今年5月份以来，河北省内的第三起发文取消公务员休假事件相仿事件。
各地政府取消休假的理由各有不同，但结局却基本一致——在被媒体曝光后，再次下发通知撤销之前的通知或实行一定周期后不了了之。
就在今年6月17日，连《人民日报》都发出了疑问：过度加班，咋就停不下来？
曾几何时，社会上很多人戴着有色眼镜，认为机关公务员工作就是“一杯茶水一根烟，一张报纸看一天”，连报纸中缝广告都看完了还没什么事做，加班与这个群体简直沾不上一点边。
但现实果真如此吗？
从现实来看，许多机关单位尤其是基层单位因为工作量大、任务紧、人手不足导致的加班俨然成了“家常便饭”。一到年底，不知道从哪里突然冒出来的各种工作，便如黑云压城一般朝人身上压过来，可以把人压得喘不过气：
各种检查评比考核，各种领导的指示批示，各种工作的年终总结，各种关系需要打点维护，各种矛盾需要化解，各类人员需要慰问，一件又一件的事情要办，一个接一个的会要开，一摞又一摞的材料要写，此起彼伏，绵延不绝，像茫茫大海看不到尽头。
有个在党委系统核心部门从事文件审核的干部说，本来工作要求就非常高，不能出半点差错，一份文件从初稿到定稿至少要改20多遍，一个两万字的报告，读一遍就要两个小时，而要让这个文件没有一点问题，至少要通读8遍以上。而这仅仅只是一个文件。
在机关单位，是特别强调奉献精神的：全国各地有个大小灾害，在很多单位都“半强制性”地要求公务员群体带头；家里有个什么事，尽量不要给“组织”添麻烦；加班，则不能丝毫表现出半点不愿意。
之前，个别地方陆续出台了机关事业单位夏季实行“四天半工作日”，相当于每周多半天休息时间，有利于拉动周边旅游。有的公务员便在某场合开玩笑地问单位“一把手”，我们单位什么时候实行“四天半工作日”制度？谁知领导怒不可遏：现在强调不眠不休、只争朝夕，你们却还不惦记工作，却想着休息……后面便是一阵思想政治教育。但是这个领导忘了，这个“四天半工作日”制度是国务院出台并鼓励的。
所以，在机关单位，往往一吐槽，领导就说公务员要有奉献精神。领导随便动动嘴作作指示，大量基层公务员就要放弃休息。
领导为什么要强调“加班加点”、“不眠不休”？因为领导也有领导。领导热衷于搞这些活动，最终目的还是为了自己的政绩，以及领导在他的领导面前的表现。
很多机关单位晚上加班，周末也加班，甚至年轻干部中午仅存的个把小时时间都被榨干，但这些从未见过发正式通知，都只是领导的一句话。一些人敢怒不敢言，但从来没有人说过半个“不”字，因为那些显而易见的原因：“不讲政治”“跟组织讨价还价”“没有奉献精神”“不担当”。
国务院专门多次发文要求领导干部带头休年假，但领导们通常都很敬业，在很多单位，如果哪个人自己提出要休年假，会被当作“珍稀动物”围观。所以，“领导说啥就是啥，领导让干啥就干啥”现象在机关一定程度上存在着。领导叫加班你都不加，其他的一切又从何谈起？
一些工作多年的领导干部，虽然年龄大了，阅历增长了，但几十年如一日的工作方式方法依然没有丁点的改变。过去他们年轻的时候，刚进入机关的时候还是“小王”“小李”，过了一些年头变成了“老王”“老李”，再过些时候变成了领导，成了“王局”“李局”，却依然身子进了21世纪，思想还停留在20世纪。过去他给领导炮制各种假大空的材料，背地里发发牢骚“这些材料有啥用？”，等到他当了领导，各种报告、请示、汇报、讲话材料却铺天盖地，比他年轻时更甚，还美其名曰“年轻人就要多吃苦”。
一些领导干部作风不实，忙于务虚的时间多了，务实的时间自然就少了。“八项规定”以前，一些人将大量时间用于觥筹交错、推杯换盏，而在此之外，工作上经常是蜻蜓点水、得过且过，用于泛泛而谈的会议多，接待多，检查多，访问多，专下心来认真研究工作的时间却不多，一到上级要来检查，难免被撵得鸡飞狗跳。而接下来，只有变本加厉折腾下属。该干的工作完不成，只能加班。
还有组织安排不当的问题，导致干部忙闲不均。俗话说：“将帅无能，累死三军”。由于一些领导工作能力和工作经验不足，经常导致“瞎指挥”“打乱仗”，有的人忙得焦头烂额，有的人闲得无所事事。经常可以看到有的单位一些年轻人累得早生华发，其他一些人却有时间喝茶看报、打牌网购。做事的人少了，干不完的工作只有加班干了。
