某程序员自曝：最近在跟HR聊天，并结合我的经验，发现了她们难怪都不愿招35岁以上的男人一些原因。

在求职市场上，我们时常听到关于年龄限制的讨论，尤其是对于35岁以上的男性求职者来说，似乎面临着更大的挑战。最近，在与一位HR的交谈中，我们得知了一个令人惊讶的事实：在筛选简历时，35岁以上的求职者的简历往往会被直接筛掉。

我们开始探究为何35岁以上的男性在求职过程中会遭遇如此困境。国家公务员招收年龄上限为35周岁，这是否意味着职场也对这一年龄段的男性设置了无形的门槛？此外，随着每年大量毕业生的涌入，职场竞争愈发激烈，35岁以上的男性在精力和体力上是否真的能与年轻人相抗衡？

有人说：1-国家公务员系统是考虑到人才晋升发展，而且长远来看，人家好歹是铁饭碗，企业就业根本不算饭碗，就是碎银。2-黑人在所有人种里面身体最棒，精力最充沛，体力最爆表，倒是去招他们啊。3-世界上不是人口最多的国家最强大，光靠数量真的可行？畸形的价值观，真可怕

有网友说：恶意解释一下后面两个理由

2. 工作能力不能量化，但工作时长可以
3. 我们的工作没啥上升空间，应届生就能做

有人说：难道hr 一直停留在20岁左右。不到30-40？

有网友说：国家为什么不把退休年龄改为35岁昵？

有人说：现在的年轻人可远远没有中年人听话，稍不顺心马上撂挑子走了。讲效率更加没有干了十年以上的熟练；薪资倒挂却比比皆是，就只是因为年轻；讲沟通成本更是拉胯，经验丰富的中年人一说全懂，不要太省心了。

有网友说：安心创业了，以后成功了也不招那些35岁上的HR

有人说：这种思想典型的低级资本家想法，只关注公司短期利益

有网友说：这么说吧，我也带了几年团队了，年纪越大的越疲软，越会摸鱼，精力明显跟不上，刚毕业的年轻人干劲是真的足，只要干不死就往死里干，那股牛劲有时候我看着都害怕，真是打螺丝的一把好手。所以我的用人习惯就是从外面新招会打螺丝有牛劲的年轻人，尽量不从外面招年纪大的，因为他们的经验不一定适合我们，而且也需要长期磨合，不如还是尽量从自己团队里的老人中培养出有经验的更有效率

有人说：大学毕业后大家会发现其实给大家的职场时间也就短短10来年。30岁之后必须让自己走上管理岗，哪怕是经理也行。这样35岁之后还有点小机会。35岁之后是留给行业资深的专家和企业的高管做准备的！