海油工程 青岛公司 于2023年成立 涂装工技师创新/技能培训工作站 。团队解决生产技术难题30余项，累计发表论文13篇。

通过扎根生产一线 手把手式教学培训 及以“枪”会友、以技争先的 技能 竞赛 模式，工作站全员深入生产建造现场进行涂装施工重点技术要求和操作技巧交流培训，现场解答工人遇到的施工难题，使生产一线工人对涂装专业知识有了更进一步的认识。

“涂装工技师站李教练不仅从涂装专业理论知识方面为我耐心讲解，还在现场同我一起实操，将油漆刷涂、钢结构表面除锈等每一步实操技巧和要点都传授给我，我一次就通过了 涂装工技能等级认证考试 ！”一位刚入职不久的小伙子高兴地说。

在这种高度重视涂装专业技能人才培养锻炼和作用发挥的氛围下，青岛公司的涂装技能人才在专业领域不断创新和突破，争做行业技能先锋，公司涂装技能人才技术水平不断提高、技能型人才队伍不断发展壮大。

近年来，海油工程 天津智能制造分公司 大力培养涂装工技能队伍，公司现有防腐蚀工高级技师2名、技师5名，获全国级涂装工比赛集体奖项1次。

天津智能制造分公司充分发挥自身优势，以 竞赛活动 和 班组建设 为抓手，实施“以赛促学、以赛促练、以赛促鉴”的培养模式。公司自主举办“四特建匠”技能比武，将涂装专业纳入比武工种之一，为广大涂装技能工人搭建了同场竞技互相学习的平台。组织开展 岗位练兵 ，涂装专业所在部门以生产项目为依托，每月至少3次组织内部技能比武或专项考核，激励员工应用新型行业知识解决实际生产问题，激发广大工人学技术、钻业务、练技能的热情。

公司建立 “师带徒”机制 ，通过“一对一”的辅导形式，帮助涂装工 新手 尽快转换角色，同时对师徒实施 双向考核 ，大幅提升涂装工业务能力。此外，公司高度重视技能比武的推动作用，鼓励员工积极参加各级别比赛，从专项比武中检验自身平时积累的理论知识和实践经验。2024年，涂装专业人员就先后参与了天津智能制造分公司“四特建匠”技能比武、海油工程首届“匠心涂优质”涂装工技能比武大赛和全国腐蚀控制与涂装行业职业技能竞赛，均取得不俗成绩 。

为了使每一个涂装工人都可以快速提升技能，队室内部特别设置了“小组学习，共同进步”的制度。日常实操练习中，通过实操练习小组交叉评分，可以及时指出本阶段存在的不足。同时，小组内部定期开研讨会议，互相交流最近在涂装技术上的心得，大家互相鼓励，共同提升专业技能。每一次的小组练习都是一次模拟“赛场”，激励着员工在良性竞争中提升自己的专业性。

为了及时跟踪员工最近的练习状态，珠海公司会定期对员工进行技能等级鉴定理论和实操模拟考试。最近一次涂装工技能等级鉴定考试的通过率为100%。同时，为了使员工的专业知识储备更加系统，部门和队室设置了每周3次的理论学习课程，例如涂装原理、材料特性等，还为员工提供涵盖了油漆喷涂手法、湿膜厚度控制等多项技能要求的实操培训。

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