某公司领导：我不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，在职场基本没其他优点

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来源：微观技术

最近在朋友圈里看到一个热议的话题：领导喜欢提拔老实人吗？答案让我颇感意外——不喜欢。

理由是老实人除了老实和干活踏实之外，在职场基本没其他优点，综合素质不是当领导的料。这个观点一下子戳中了我的痛点，让我不禁陷入了深深的思考。

说实话，我自己就是个典型的"老实人"。入职场这些年，兢兢业业，任劳任怨，从不耍小聪明，更不会溜须拍马。

可结果呢？眼看着一个个同期入职的同事升职加薪，而我却始终原地踏步。我曾经天真地以为，只要自己踏实肯干，总有一天会被领导赏识。可现实给了我当头一棒 —— 原来在领导眼里，我们这些"老实人"根本就不是被提拔的好苗子。

细想想，确实如此。老实人给人的印象往往就是"木讷"，整个人看起来"不灵光"。说话说不到点子上，不能从大处着眼思考问题。而且普遍不够自信，不善于在人前表现自己，更不用说谈笑风生、八面玲珑了。这样的人，怎么可能被当作领导的接班人来培养呢？

回想起前几天部门开会的场景，我就觉得特别尴尬。

当领导问有什么想法的时候，明明心里有很多建议，可就是张不开嘴。等到好不容易鼓起勇气要说，话到嘴边又觉得自己的想法可能太幼稚，于是又咽了回去。结果整个会议下来，我就像个透明人似的，毫无存在感。

其实，我们这些老实人也不是没有优点。我们做事认真负责，从不偷懒；为人诚实可靠，从不背后使绊子。

可问题在于，这些品质在职场中似乎越来越不被看重了。现在的职场，更青睐那些口才好、会来事、长袖善舞的人。相比之下，我们这些"老实人"就显得太过平庸了。

但是，难道我们就只能认命吗？

我不这么认为。我觉得我们在保持本心的同时，尝试着提升自己的职场竞争力。

首先，学会表达。把自己的想法清晰地传达给他人，这是一项非常重要的能力。可以通过多参与讨论、主动发言来锻炼自己。即使一开始会觉得紧张，但只要坚持下去，总会越来越自如的。

其次，培养战略思维。不要只把目光局限在自己的一亩三分地上，要学会从更高的层面去思考问题。平时多关注公司的整体发展战略，思考自己的工作如何与之匹配，这样在开会发言时就能说出更有深度的见解。

再者，主动承担责任。与其被动等待机会，不如主动请缨。多承担一些有挑战性的任务，既能锻炼自己的能力，也能展现自己的潜力。

最后，不断学习提升。无论是专业知识还是软实力，我们都要保持与时俱进。这个时代变化太快，不学习就意味着落后。

说到底，职场就像一场游戏，有它的规则。我们不能改变规则，但可以提升自己的"游戏水平"。保持诚实本分没有错，但同时也要学会在职场中展现自己的价值。

经历了这番思考，我突然觉得豁然开朗。是的，我还是那个"老实人"，但我会是一个懂得表达、敢于担当、不断进步的"老实人"。我相信，只要我们愿意改变，终有一天会让领导刮目相看，在职场中找到属于自己的一席之地。

毕竟，这个世界终究还是需要我们这些靠谱的"老实人"的，不是吗？