辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道

来 源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

作 者 | 千 一

你好，我是每天姐。最近，有网友投稿：

自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？

对此，有网友回复：

老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。

可以说是一句话戳穿职场真相。

据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。

或是为了情面，象征性地客套一下；

或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。

尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。

如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。

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套路一：

心理攻防，出去以后会更糟

朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。

没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。

“你想转行，我不阻拦你。

但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭；

不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”

在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。

这也是许多职场新人常犯的通病：

在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。

结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。

辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。

因此， 提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。

与此同时，提前做好话术及应对准备。

对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。

如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。

这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。

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套路二：

画大饼，看似诱人实难履行

前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：

“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”

一语道尽职场人的心酸。

画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。

尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。

要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。

”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”

甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”

对此，有不少网友调侃：

平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来我在老板心中的地位是如此不可替代。

但饼虽然香，可细品之下就会发现， 里面大多是一些基本无法兑现的承诺。

或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。