相比一线城市的“高冷”，一些二线、三线城市正热情“拥抱”高素质人才，但它们如何长久地留住人才是一个更值得思考的问题。
作者 | 张晓添
6月上旬，泉城济南迎来今年第一轮高温天气。在山东大学体育馆的一角，上百名年轻人顶着酷暑赶来参加一场招聘会，其中就有26岁的路国。
来自山东菏泽的路国和女友打算在省城安家立业。路国的女友今年本科毕业于山东财经大学，希望成为一名会计，实习期工资不低于2500元。他俩在招聘会上一圈走下来，发现这样的工作并不难找。
两个年轻人还有更多理由感到乐观。就在不久前，济南市出台新政吸引人才，比如“具有全日制本科及以上学历的非济南市户籍购房者，在济南连缴半年以上社保便可购房，且首付仅需三成”、“来济南创业或就业的全日制本科生或以上学历毕业生可申请‘人才集体户’”。
这意味着，这对年轻人落户省城的愿望能早日实现。“如果可以解决户口，将来有了孩子就可以从小在城里上学了。”路国对界面新闻记者表示。
根据人力资源和社会保障部的数据，2017年全国高校毕业生总量达到795万人，再创历史新高。长久以来，北京、上海、广州因为政治、经济、地理等方面的优势聚集了众多国内外一流企业，公共设施完善，生活便利，因此成为大学毕业生心中最向往的城市。然而，在人口、交通、环境的重压之下，这些特大城市正在不断抬高“落户门槛”。
与此同时，包括济南在内的不少二线城市则通过经济补贴、购房优惠、居住保障等政策，吸纳甚至“抢夺”优质年轻人。有“九省通衢”之称的武汉市提出“五年留住100万大学生”的目标，凡留在武汉创业就业的大学生，毕业三年内无须买房即可申请落户，博士、硕士人员则可直接落户。南京市则发布政策加大对人才安居扶持力度，符合条件的六类人才，可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。
来自西安的王永战2016年考上中国人民大学的研究生，当时他希望毕业后能留在北京工作。不过，在北京生活了一年之后，他感叹京城“居之不易”。“我本来想毕业后能在央企找个工作，解决户口。但现在看来，可能性很小。”过去，应届生毕业留京是获得北京户口的一种主流方式，但近年来这条路越来越难走。2005年约有两万应届毕业生进京，此后北京陆续调整应届生进京数量，这两年一直徘徊在万人左右，未来可能进一步“趋紧”。
不过，王永战并不感到十分失落。他表示，明年毕业后，武汉、杭州、西安、南京等二线城市都可以考虑。 “一带一路”倡议的提出与推进，为西安“空中丝路”建设和“临空经济”发展带来了新的契机。5月，海航集团物流板块落户西安，随后京东集团与西安航天基地签订了京东全球物流总部、京东无人系统产业中心、京东云运营中心合作协议，计划投资205亿元，打造千亿规模的智慧物流业态。为打造“一带一路”人才高地，西安市从人才引进、培养、奖励、激励、服务保障等五个方面提出了23条新政。
“在国家和地方政策的引导下，包括世界500强在内的企业近一两年来入驻二三线城市，带动了劳动力需求，尤其是对高层次人才的需求。”智联招聘高级职业顾问王一新对界面新闻说。智联招聘是中国最大的在线招聘平台之一，拥有大约1.35亿个人注册用户。
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的2017年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，一季度“新一线”城市和二线城市用工需求量同比增长分别为61%和74%，均大幅高于一线城市24%的增幅。“新一线城市”包括成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南等15个城市。
这份报告显示，在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，这表明二、三线城市的招聘需求缺口确实较大。
尽管二、三线城市人才需求总体旺盛，但行业之间和地域之间仍存在一定差异。从行业来看，一季度IT/互联网行业在二三线城市的用工需求量增长明显，同比分别增长81%、100%。相比之下，“新一线”城市和二线城市金融行业的用工需求分别增长35%、30%。
此外，各个城市希望重点引进的人才类型也有所不同。比如，济南“人才新政30条”特别强调了对于金融人才的需求。最新政策中提出，政府对于引进金融人才可给予最高100万元的生活补贴。合肥则在新政中突显出对于高新技术企业研发的支持，提出“从2016年起用五年时间，分期培育200个左右产业创新团队”。
