酷派解约事件 | 你永远想不到灾难什么时候会来

“不管怎么样，生活还是要过下去。”

酷派5.15解约风波后，一位被解约的女生在朋友圈里发布了这条动态。

5月16日，有媒体爆料称，酷派将此前在中国区校招的300名左右应届生解约。

图 / @财经网

酷派2017年校招安排了重庆、成都、西安、武汉4个站，筛选条件极为严格，最终取得Offer的可以说都是此届毕业生中的佼佼者。

武汉是酷派事件的重灾区。武汉站签约的全是武汉七校（武汉大学、华中科大、华中农大、华中师大、武汉理工大学、中国地质大学、中南财经政法大学7所211院校）的学生，签约总规模近100人。（据“红刊财经”）

据悉，酷派针对之前签约的应届毕业生采取有偿解约。本科生将补偿3000元，研究生将补偿4000元。

虽则事出突兀，没有官方申明就直接解散微信群，但酷派的做法在许多上班族的眼里，可以说中规中矩没毛病，甚至很厚道了。

“走上社会前，这一课来得很懵很残酷，社会这个地方没有绝对的公平正义，有非常非常多的时候，我们什么都没有做错，却要为别人的错误买单。比方说，这次酷派下的招聘计划，没有考虑到市场情况、营收能力等诸多变量，本身就是HR误判的锅，结果成功甩给了学生。又比方说，学生拿到Offer，然后违约跑票，结果HR懵逼，被领导骂成狗，有委屈没处诉。”

（@眯空）

“比起降薪、调岗一类变相逼迫学生解约的企业来说，这好像已经够良心了。”

乐视入股之后，依旧无法挽救酷派衰颓之势，企业秉承利益优先的原则，只得裁员。

没有为了雇主品牌形象强行拖着校招生们参加3个月的实习再辞退，也没有以降薪、调岗等方式变相倒逼校招生们自主解约，酷派这一行为虽则鲁莽，却也很实诚了。

这对这上百位17届毕业生来说，无异于晴天霹雳。

严格的筛选造就了激烈的竞争，而“错过这个村没那个店”的恐慌让他们紧紧拽住这次机遇：

“没有亲身经历的可能难以理解我们当初为什么选择酷派，待遇不错，喜欢这个行业，HR人很好······学生对很多事情报以希望，我们也是希望酷派可以有好的转变，当然如果有更好的选择也不会去酷派。总之现在去说当初干嘛这样选择没有什么意义，对这些学生来说，只是希望能有一个机会，一个好一点的平台，喜欢的工作岗位去发展，实现自己的理想。”

谁都没有料到，他们选择的是一条死胡同。

3000块能弥补校招生们的损失吗？很难说。

属于2017届毕业生的校招黄金期已经结束了，没有“应届生”buff加持，还未步入社会的青年人们无疑感觉自己在裸奔。

被浪费的机会无法追回，既定的职业规划打水漂——但校招生们最难受的点在于：解约时间。

如果在春招之前就被解约，他们大可投入到春招中去，再奔波劳累一两个月，找好下家。可解约偏偏发生在突兀的五月——毕业论文在紧锣密鼓地推进，脑子里还盘算着怎么拍出好的毕业照，和朋友约着吃散伙饭······再去求职，招聘企业已经所剩无几了。

校招生们无疑是酷派生死存亡关头无奈选择的牺牲品。

但身为弱势一方的大学生们就该接受并承担这种变故所带来的损失吗？

当然不。

只是即将步入成人社会的我们，面对劈头砸下来的变故，不应该再执着于这一点了。收起错愕和心酸，赶上应届生的末班车，找到目前这不太好的选项中最好的一个，对自己的未来负责，才是当下最重要的。

这些挫折大可翻篇过去，归于尘土了。因为在困厄之后，只要争取，都能看到一丝转机。

能看到的是，原本只是为了互通解约消息而建立的QQ群，如今入驻了部分企业的HR，提供了许多求职机会。

以下为其中一部分企业：

所有事件都有一个爆发到冷却的过程，只有当事件逐步冷却，我们才能最大限度客观冷静地去看待它。

而从现在看来，在事发当日群情激愤的解约事件，也在大家的努力下出现了转机。就像步入黑夜后，我们终将迎来熹微的曙光。

鲁迅先生有一句话，虽然看起来像是鸡汤，却不能更适用于这里。就当做酷派事件的尾声，送给你们吧。

“走上人生的路途吧。前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人面前才有路。”

酷派事件发生后，实习僧内部群就开始讨论：我们能做什么。

于是我们建立了实习僧助力Offer群，联系上了被解约的同学们。实习僧呆萌小哥亲力亲为，为大家不断投送职位。

时至今日，事件已接近尾声。仅以这篇文章，作为未来万千毕业生的参考。