主要领导想换办公室主任，为何都选择“提拔”这条路，直接换掉不行吗？

为何很多单位主要领导想换办公室主任，不直接换，还要提拔了原来的办公室主任，再提拔新的呢？

体制内，办公室主任岗位调整看似简单，实则暗含玄机，聪明的主要领导都会先提拔原来的办公室主任，再提拔一个新的，主要出于三方面考虑：

01

有感情了

办公室主任主要职责就是服务主要领导，无论是公事还是私事，办公室主任都尽心尽力，跟随主要领导多年，没功劳也有苦劳。

对于办公室主任的付出、不容易，单位主要领导都看在眼里，记在心里，慢慢地形成了习惯，养成了依赖，就会对办公室主任产生了一种职场“情感”，就会不自觉对办公室主任的进步负责。他们认为不帮办公室主任前进一步，就会觉得对不起他，就会愧疚、自责。

为了这份情感，为了不产生这份愧疚，大多主要领导在萌生换办公室主任的时候，都会给原办公室主任谋一个好去处，一般不会直接调离，除非办公室主任触碰了“红线”，出现了问题。

02

有把柄了

办公室主任长期服务主要领导，深得主要领导信任后，主要领导就会放心让其帮自己办一些“私密事”，见不得光的事。

这样，就会让办公室主任掌握了主要领导的“把柄”，就算主要领导对办公室主任不满，也不敢对他怎么样，不敢撕破脸。

所以，当主要领导想要换办公室主任，一般不会直接调整，为了不惹怒原来办公室主任，都会提拔他一步，把他放到领导圈，这样双方都皆大欢喜。

03

有畏惧了

办公室主任辛辛苦苦服务了主要领导多年，说换就换，那显得太无情，暴露出单位主要领导太冷血。这会带来“三个坏处”：

一是伤透了原来办公室主任的心，他会背后现身说法，说主要领导的不是，一传十，十传百，主要领导这个“无情”的坏形象可能就烙印在了大众心里，对其以后进步不利。

二是让后来者抱有戒心。看到前任都这么被无情对待，新任办公室主任会想：可能今后自己也是这个下场，这就让后来者不愿意投入过多精力，不敢奉献自己全部，有所保留。

三是人言可畏。主要领导这样做了，大家表面不说什么，可背后这绝对是一个爆炸性八卦内容。很多人对主要领导卸磨杀驴的做法不齿，就会背后议论纷纷，戳其脊梁骨。无论哪一种情况，主要领导都够喝一壶。于是乎，主要领导但凡懂点规矩，都不会直接调换，而是要提拔原来办公室主任。