公司愿付11K 招新人，却不肯用 9K 留老员工：职场残酷真相大揭秘

评论区里满是心酸与无奈：“为公司打拼 8 年，从无到有建立门店，日夜操劳，过关斩将的老店长，工资却纹丝不动，公司却招来薪资是他两倍的高职实习生。”“老板就是拿捏住老员工怕跳槽找不到新工作的心理…… 老员工真是寒心透顶。”“我也深感困惑。我之前那家小公司，就是这般，老员工纷纷辞职，走得一干二净，现在还在不停招新人。听说老板天天深夜独自坐到一两点，怎么也想不明白大家为啥要离开。

看完这些，内心五味杂陈。原来，工资倒挂早已是职场中公开的秘密。同一岗位的员工，去年入职和今年入职，薪酬往往就有显著差异。近年来，面对各种环境的不确定性，年龄在增长，发际线在升高，可工资却始终不见涨。

在这种大环境下，毫无经验的新人拿着比自己还高的薪水，无疑成了压垮职场老员工的最后一根稻草。那么，“为何公司宁愿花 11k 招新人，却不愿用 9k 留住老员工” 呢？

对于工资倒挂现象，常见的解释有：老员工安于现状，技术毫无进步，只会吃老本；老员工在岗位上待久了，思维固化，需要新员工带来创新思路；老员工对工作流程了如指掌，都成了职场油子，每天只知道偷懒混日子……

有一个高赞回答更是直接总结道：“老员工本应凭借经验丰富、技术娴熟占据优势，可现在新人能力比你强，工作比你积极，态度比你诚恳，要是你当老板，也会愿意出高价招新员工！”

事实真是如此吗？不见得。刚毕业的新员工，在学校所学的专业知识与岗位实际需求常常相差甚远。就拿多数高薪行业来说，应届生通常需要 2 - 3 年的培养，才能在工作中独当一面。在这之前，相较于认真负责的老员工，他们很难具备所谓的技术优势。

或许有人觉得，这是无良企业一心压榨老员工。可实际上，就连许多行业龙头企业的员工，也面临工资倒挂的问题。比如去年，美团应届生的平均年薪超过 35 万，比工作 8 年的老员工还要高出约 2 万。这些互联网大厂都有着极为严格的绩效考核制度，对于工作表现欠佳的员工，会毫不手软地予以辞退。也就是说，能在美团工作 8 年的老员工，绝非大家印象中只会混日子的人。他们兢兢业业，没犯任何过错，只是在看到新员工入职时，才猛然惊觉，自己已不再是公司重点关照的对象。

既然工资倒挂是普遍现象，而我们又要在职场立足，与其一味指责所有企业，不如从更深层次去剖析问题：工资倒挂的本质究竟是什么？你的答案，将决定你未来在职场的发展方向。