“都那么大岁数，干嘛要考证？”
“考上了，也多不了多少钱……”
“你去学习了，孩子怎么办？”
“等孩子大一些了，再去考可以吗？”
“考个证书都2年了，还没考过……”
备考中级经济师（人力资源）的HR们，可能或多或少听过这样不太友善的言语。
甚至有不少HR也觉得中级人力一点用也没有，浪费时间......
可事实真的如此吗？咱们做HR的都知道，一张国考证书带给你的收益
不仅是大公司高薪岗位的敲门砖，更是他人对你专业水平的认证
！
更别说
中级人力证书是目前HR行业内唯一的国考证书
！含金量可想而知！
所以，今天我就给大家分享
几个已为人父母的中级考生故事
，看见他们的努力，才明白证书真正的价值！
32岁的生日，我们在民政局领了离婚证，结束了我那为时五年的失败婚姻。
带着4岁的孩子，想给家人带来好生活怎么就这么难？各种方式都否定后，我看到了闺蜜发来的一条消息，建议我考一个中级人力证书。
了解这个证书后我想这应该是最适合我的路了。看着旁边熟睡的女儿我暗暗发誓：为了女儿，我一定要成功。
以前，都是父母催着我学习，这次经济师考试，我是自发的，自愿的，因为我的宝宝给了我动力。在3月份，我发现怀孕了，想着去年因为几分没有通过的经济师考试，想着在宝宝出生之前，赶紧考过去。
先生说“去年都没考过，现在怀着孕更是难上加难，还是别考了”。我不行，
我就要给未出生宝宝一份礼物，那就是中级人力职称证书。
每天晚上8点都开始坚持听课，准点的听课好像成了她和宝宝之间的默契，只要到点孩子就会踹她的肚子提醒她。未出世的宝宝都做出了这么积极的回应，我相信，我一定可以的。
说了这么多故事，HR要考的经济师到底是什么？
经济师，是我国职称之一。属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
按专业可分为人力资源管理 工商管理 等10个专业。
中级经济师（人力资源管理）方向颁发的是
人力资源管理师
，这个证书是属于职称类证书，
是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。
而且目前市场与这证书相关的岗位需求都是15k起跳，竞争力杠杠滴，
全国千万HR，考过这个的却仅有10%！
考中级经济师有什么好处？
作为
业内公认的超有“钱景”证书
，
中级经济师一直是升职加薪转管理岗的必要条件，职业竞争力飙升的有力武器。
中级经济师报考条件？
如何考？
如何高效备考？
有的HR会问，那些一次就过的学员们，有什么诀窍吗？
人力资源研究精心筹备，
人力资源研究团队经过层层筛选，最终邀请到人力资源行业的
大牛
老师
，共同打造了一套
《中级经济师（人力资源）》无忧通关班
。
不用担心报了没效果，也无需担忧昂贵的时间成本！我们已经为你量身定制了课程方案、备考计划，
助你
一次性通过考试，升职加薪快人一步！
中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。课程从备考预习到入门、课程精讲、强化、习题精讲等七个方面为学员展开学习。
让学员有计划的合理备考、为学员精选考试范围，
有针对复习，
提高考试通过率。
人力资源研究作为国内知名的HR交流学习平台，在职场资格证方面拥有十年的师资和教学经验。而此次推出的人力资源经济师职称课程，更是聘请了
徐娜老师、王小娟老师和谷雨彤老师
主讲。
在这套课程中，
徐娜老师
悉心钻研银行相关培训业务政策，为大量银行提供了咨询和培训服务，积累了丰富的实务经验。她
将针对经济师全国指定教材
