近日，央视315晚会报道部分招聘网站存在简历安全问题，个人信息被违规泄露。时下正值社招“金三银四”和春季校园招聘高峰期，涉及的招聘渠道网站正面临改版升级和业务整改，企业招聘业务也可能会受到影响。
新冠肺炎疫情和贸易摩擦大环境下，2020年应届毕业生就业压力比往年更大，教育局发布政策应届生身份可延长两年，部分2020年应届生将可以以应届生身份参加2021年的校园招聘，学生供应相对充足，然而企业抢人竞争依然激烈……
2021年春招，如何减少对外部渠道的过渡依赖，巧妙应用自运营渠道吸引人才，占得先机？以下春招秘籍请收好！
北森人才管理研究院对720名企业HR开展的调查发现，HR认为企业在2020年招聘主要遇到的挑战中，
排名前三的挑战项都与人才吸引、渠道有效性、简历价值相关。
可见，在供需压力相对较大的2020年，如何精准吸引、甄选候选人仍然是企业人才招聘最大的压力之一。
目前企业春季招聘越来越具有独特节奏，总结起来可以归纳为以下三个批次：
春招第一枪，越来越早！2021年春招提前批，部分企业12月就已经开始启动。错过时机的小伙伴不要心急，把握好后面时间节奏，一样可以后发先至。
2月-4月，以线上线下宣讲会、双选会为主，抢占高校、招聘门户的流量阵地。2021年，防疫常态化的背景下，线上投放将占据更大比重。
进入5月，春季招聘工作进入尾声，进行补录招聘，可以最大程度上完成当年春招的招聘任务。
技术和平台推陈出新，让企业雇主品牌拥有更多元的展示舞台。
除了写文章、放照片、播放企业宣传片等常用方式，招聘团队也不断突破边界，熟练运用H5互动、条漫故事、短视频传播、热点事件跟进、热歌改编演绎、VR虚拟展示、AI机器人等新的方式吸引候选人。
部分中大型企业有专职的团队运营雇主品牌，尤其在校招阶段，围绕校招专题的雇主品牌形式创新，内容丰富。
运营小编们运用“热点吸引、产生共情、科技互动和裂变传播”等方式，广泛吸纳流量，将招聘网申门户/微官网塑造为企业校招的“唯一”入口。
同时运营多个自有招聘渠道时，精准分析渠道效果和价值就显得尤为重要了。
有的渠道适合做雇主品牌曝光，有的渠道是真正职位申请热门可以带来真候选人，细分各线上线下渠道效果是渠道自运营的成功基础。
这其中存在不少挑战，例如在多个宣传渠道做推广，全都引导候选人到企业招聘官网、微官网填写职位申请，则需要精确论证各个渠道和活动的运营效果。
北森推出全新的推广运营活动功能，帮助HR一站式管理校招场景下的运营活动，覆盖线上各个招聘渠道/宣讲会等推广活动、线下各类宣讲活动，一码通用，报名/签到/投递等环节自由组合，
从页面点击到投递转化，渠道宣传过程数据清晰追溯，直观可见。
高度个性化：单场宣讲会也可监控，从点击到投递，招聘运营活动效果实时追溯
辅助线下活动：线下宣讲+双选，二维码一码签到投递，物料筹备更轻松。
根据北森2018-2020近三年招聘大数据，内部推荐渠道价值与内部推荐录用贡献率逐年增高。
尤其在互联网行业，企业普遍善用内部推荐体系，通过持续运营，形成了成熟的内部推荐文化，内推渠道录用人数甚至可以占到录用总人数的40%。
选好内推玩法，依托专业工具，每一个HR小伙伴都能打造出专属于自己企业的内推循环。
推荐运营玩法万变不离其宗，转发职位、投递简历、发奖金、发积分，最终目的都在于运营员工积极性。
推荐方式多变
，从传统的企业内部推荐，扩展到“校园猎手”外部推荐，北森大数据显示，企业外部推荐人员占推荐认证人数整体的60%，外部推荐贡献的简历量占到推荐整体简历的65%；
激励规则多变
，由易到难的设置奖励门槛，逐步调动员工积极性，完成从参与到传播的过程；
裂变途径多变
，从传统的转发职位到推荐码传播投递，可以有效扩大宣传范围，提升参与覆盖度。
个性化的转发分享玩法，个性化的分享参与方式都可以带给员工友好的体验和荣誉感，让每个人享受分享带来的成就感。
北森内/外推全新上线推荐码玩法，应聘者凭码投递，即可享受内/外推待遇。春招期间，系统将提供多种分享模式，多套个性化内推海报，助力企业推荐运营，人人都可以成为招聘运营官。
