1月10日，北京市人力资源和社会保障局正式发布了《弹性提前退休告知书示范文本》和《弹性延迟退休协议书示范文本》。这一举措旨在稳妥有序地实施弹性退休政策，方便劳动者和用人单位办理相关手续，并从源头预防和减少劳动争议的发生。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《实施弹性退休制度暂行办法》等规定，北京市人力资源和社会保障局制定了这两个示范文本。这两个文本为劳动者和用人单位提供了自愿参考使用的标准格式，旨在确保弹性退休政策的顺利实施。
弹性退休政策的出台，是应对我国人口老龄化趋势、合理利用人力资源的重要举措。按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
弹性退休政策的核心在于“自愿”和“弹性”。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同样，延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
此次发布的《弹性提前退休告知书示范文本》和《弹性延迟退休协议书示范文本》，对弹性退休的具体办理程序和要求进行了明确和规范。例如，职工自愿选择弹性提前退休的，至少应在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
北京市人力资源和社会保障局表示，这两个示范文本的推出，将有助于优化北京市的营商环境，促进弹性退休政策的平稳落地。劳动者和用人单位可以登录北京市人力资源和社会保障局官方网站，在“公示公告”栏目查询并下载这些示范文本。
弹性退休政策的实施，对于广大职工来说，意味着更多的选择权和灵活性。他们可以根据自身情况和所在单位的需求，在符合规定的范围内自由选择退休时间。这不仅有助于提升职工的满意度和幸福感，也有助于促进人力资源的合理配置和高效利用。
