那么，在不同的自我认知测评工具中，究竟哪种更好呢？
我的推荐是Gallup（盖洛普）
天赋测评，为什么？
原因有三：
1、自我认知测评的基石是：对于人性复杂度的深刻洞察与认识。
比如，MBTI在注意力方式上把人分为外倾E和内倾I两种。
这是一种非此即彼的分类方式，它意味着我们每一个人要么是外倾的性格，要么是内倾的性格。
但现实却是：
真实的人性是复杂的，一个人可以既是
外倾E
，也是
内倾I
。
比如：我在刚入职场的第一年，公司就组织做了MBTI测试，并花了一天时间由老师专业解读，但就在那一天，我却彻底困惑了。
我的测试结果处于中间，略偏内倾一些。
但与此同时，反观我自己，却总能看到很多非常矛盾的地方 - 有时，我很喜欢跟大家一起玩，很爱热闹。当然更多时候，我喜欢跟一个或几个密友一起聊一聊灵魂深处的话题。但与此同时，我也非常享受和需要一个人独处的时光。
在某些情境下，与人相处能给我以能量。但是，如果情境改变，与人相处可能就会成为拿走我能量的事物。
那么，我究竟是外倾还是内倾呢？
直到现在，我都认为二者皆有。
毕竟，真实的人是立体的，不是平面的，把人分为两个类别，就是一种平面化的体现 - 所以，在我看来，这种划分方式虽然非常简单，但却彻底背离了复杂的真实世界。
Gallup（盖洛普）
天赋测评
并不如此。
我最喜欢它的地方就在于：它对于人，并不进行二元对立式的分类，而是充分考虑到了人的复杂性、多面性。
因此，通过它的测试结果，你能看到
34种不同模式在自己身上发生频率的高低，这些频率发生高低不同的天赋又通过排列组合形成了一个多维的、立体的自己
。
原因2、天赋测试让人对自己的认识更加精微细致。
由于Gallup天赋理论有着对人性复杂性的深刻认识，因此
Gallup（盖洛普）
天赋测评
在认识自己这件事上就能帮助我们认识到非常精微细致的自己。
DISC对人的分类过于简单,只有四种，要么D型（支配型），要么I型（影响型），要么S型
（稳健型
）
，要么C型
（谨慎型
）
。
MBTI要好一点，把四个要素进行组合，最终得到了16种分类。
但是，无论是4种还是16种，都不如
Gallup（盖洛普）
天赋测评
来得丰富和多样。
透过
Gallup（盖洛普）
天赋测评
，
我们可以看到人的34种模式（即天赋/特点），然后再由这34
种模式（即天赋/特点
）形成排列组合
，最终便有了3300万种组合。
这是任何其他测试都无法匹敌的复杂度与精微度。
通过
Gallup（盖洛普）
天赋测评
，你将看到自己身上每一个不一样的特点，发现自己内向之中有外向的一面，发现自己思考之中有行动的一面，发现自己过去成功背后的原因，以及受挫背后的根源，你会发现是什么让你痛苦，又是什么让你快乐；你会知道你真正渴望的是什么，你的根本性动力是什么，你的能量来自于哪里，你独特的成功方式又是什么 -
关于这些，你都能够找到非常精微的答案。
这时，你会清晰的看到自己身上的每一个“矛盾”面，你会知晓人是矛盾的这一本质。随着你对自己理解度的增加，你对自我的接纳度也会越来越高。
这些，对我们认识自己、他人和世界，都极其有用，因为它更客观、更真实，与真实世界更一致。
原因3、其他性格测试都只能用来认识自己，但
Gallup（盖洛普）
天赋测评
则能在认识自己的基础上发展和管理自己。
什么是天赋/特点？
在这里，我所说的天赋/特点说的是你自然而然、反复出现、
且可被高效利用的思维方式、感受和行为模式
。
自然而然、反复出现
思维方式、感受和行为模式，是你每天从睡醒睁开眼就开始的重复性思考、情绪反应和行为，每一天它们都在你身上不断地重复，于是慢慢的就形成了你的性格特质，所以，
我们每个人的天赋/特点在外在表现上就是体现为性格特质。
与此同时，这些性格特质又是可以被管理和发展的，而不仅仅只是一种无法干预的存在。
比如，
我有一个突出天赋.特点是“思维”。
在早年，我只是一个遇到事情，就会自然而然去思考的人，那时我虽然喜欢思考，但我也不是每次都能做出正确的思考或深度的思考，反而时常是错误的思考。
