江苏拟新增“保胎假”“孕期假”，带薪的哟！女职工的福利呀~

不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，

并每日安排1小时以上工间休息

单位批准，可以休息

经本人申请，单位批准，可以休息

对于 头3个月休“保胎假” 以及 7个月以上无法坚持工作休“孕期假” 的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但 不得低于当地最低工资标准 。

因痛经不能坚持工作可休公假1天

痛经假 早在1989年出台的 《江苏省女职工劳动保护办法》 中就有了相关规定。

本次意见稿继续将其作为女性权益纳入其中，并规定 不得安排 国家规定的 经期禁忌从事的劳动 ，应当暂时调做其他工作，或给予 公假1至2天 。

对 其他工种 的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予 公假1 天。

延用了此前江苏的“流产假”和 “产假”的规定

生育的 女职工享受 不少于128天 的产假，其中产前可以休假15天；

难产 增加产假15天 ；多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天；

怀孕不满2个月流产的 ，产假 不少于20天 ；

怀孕满2个月不满3个月流产的 ，产假 不少于30天 ；

怀孕满3个月不满7个月流产/引产的 ，产假 不少于42天 ；

7个月以上引产的 ，产假 不少于98天 。

孩子1岁内，每天可享1小时哺乳假

意见稿中明确：

用人单位 不得延长 哺乳期女职工的 劳动时间 ， 不得 安排其 夜班 劳动；

孩子一周岁内每天应安排 不少于1小时 的哺乳时间； 多胞胎每多哺乳1个婴儿，增加1小时的哺乳时间；往返途中时间计入劳动时间；

女职工在 哺乳期内可休哺乳假 ，待遇由双方协商。

同时，用人单位应当根据实际情况，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等 女职工劳动保护设施 ，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励有条件的用人单位 建立托幼机构 。

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