想去一家公司，那里——“面朝大海/春暖花开/外卖覆盖”

我们对世界的感知，

90% ， 通过视觉。

而且，视觉感知极大地影响着我们对周围环境的整体印象。 这就是为什么公司的办公环境如此重要的原因。

创造一个“适合所有人”的工作环境是不可能的。每个公司都是不同的，每个员工都是不同的。真实性是至关重要的。 一个实体的办公空间应该反映一个公司的文化和员工的需求。反过来，它也能在员工参与中发挥重要作用。

办公室设计最主要的两个要素是： 品牌价值 和 公司文化 。

对于一家公司来说，这不仅是一个“了解自身”同时也是“了解员工”的契机。 “设计选择应该反映公司的形象，帮助公司实现目标。”

目前的办公室设计趋势促进了开放式办公，开放的远景，协作的工作区域，以及很少的封闭空间。办公室或许就该是这样设计的。但这并不是因为想引领时尚。这是因为企业文化是开放、协作和创新的。甚至连CEO都没有办公室。

但是，这种类型的设计可能不适用于其他类型的组织。根据用户和组织的需要设计一个办公空间，这是确保员工参与工作并积极地留在公司的最佳方法。

两个重大的决定对于空间的使用是至关重要的—— 个人空间与团队空间的使用 ——以及 技术的使用 ，然后如何最好地结合它来满足公司的需要。

那么，如何创造一个反映公司文化的环境呢?

• 考虑个人和团队空间的需要 —— 这将决定是否将部分空间划为私人空间或开放整个区域。

• 充分利用自然光，仔细挑选颜色 ——在过去，一个靠窗的办公座位令人垂涎。许多研究表明，当人们的空间被自然光照亮时，他们是最快乐的。

• 允许个性化 ——这对员工保留很重要。研究表明，如果员工能够把自己的个人印记放在工作区域（照片、奖品等）上，工作、环境和生活等总体满意度都是上升的。

• 确保企业文化共鸣在整个空间 ——最重要的是确保所有设计决策有助于加强企业文化。虽然你可以向求职者解释文化，但物理空间需要讲述同样的故事。这个空间应该公平地说，员工的需求被理解和重视。