作者 |
夏姑娘
编辑 | 求职百科
来
源 | 简历坊
（ID：jianlifang1
V1）
嗨喽，大家好，我是夏姑娘。
在我多年的HR从业过程中，我发现很多人对谈薪都很关注，但是真正把谈薪做到位的求职者却少之又少。
今天我就想来和大家
聊一聊
谈薪
这件事儿~
影响最终薪酬的因素非常多，类似于谈婚论嫁已经是最后一步了，真正决定是否结婚的，是在前面的相处。
同样，具体的谈薪环节，只对最终的薪酬有一小部分影响。我们文章教给大家的一系列内容，从职业选择、简历，到三轮面试的表现，才是真正决定我们薪酬的要素。
前面这几天的课程，大家学到的，关于整个求职过程的所有知识，都在潜移默化的提高我们的薪水。
当我们的简历更专业了，面试表现更好了，更符合招聘要求了，当然，薪水也就更高了。
那么，具体哪些因素会影响我们的薪酬呢？HR会从哪些维度来给我们定薪呢？
1）
根据岗位的匹配度，评估我们个人价值能力
也就是HR会综合评估我们从简历到三轮面试的综合情况。
即使有一定的岗位匹配度，但是不能完全匹配的，在谈薪上也不占优势。
2）
参考你当前的薪资状况
每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准。
如果之前你能获得这样的薪水，那么有很大概率，是因为你真的值得这份报酬。也就自然会在此基础上，考虑给你开出一个有所涨幅的工资，来邀请你的加入。
3）
公司的薪酬体系
越大的公司，有越完善的薪酬体系。不同岗位、不同职级，都有一个明确的标准。
所以很多人遇到过下面这种情况：“HR说，你的期望薪水，超过了我们的标准”。这不是一句骗人的话。
4）
目前市场行情
市场的行情是会有波动的，一个岗位有时候火，有时候就冷淡了下来。
比如前几年的程序员，在一线城市很紧缺的时候，薪资高的简直离谱，这两年因为互联网公司的倒闭，很多程序员面临失业，程序员的薪资又重新回落到比较正常的水平。
5）
岗位的紧急程度
一个岗位，即使市场价是8000，但是非常非常着急，明天就需要人来上班，所以，很可能给一个高于市场价的薪资。
我之前就有一个做淘宝美工的同学，毕业2年的时候，就找了一份月薪1万的工作。
但是，要求她第二天就去其他城市上班报道。她当天下午面试结束后，火急火燎的订车票、打包、搬家，知会亲戚朋友，忙得焦头烂额。
因为影响薪酬的因素很多，所以没办法用一个万能公式来解决。但是，我们接下来这个内容，却一定能帮助到你。
大家有没有遇到过这样的情况，或者身边的朋友遇到过，或者看到过相关的新闻报道？
“当我们进了一家公司，当初承诺的是年薪10万，结果发现到手只有6万。
一问，对方说，并没有骗我呀，你看，这是因为，其他4万都是各种所谓的
福利
。”
但是，我们已经签了劳动合同了，也就无法挽回自己的损失了。
下面我就来教大家一个特别实用的
“薪酬计算规则”
，学会这个规则，每月少被公司坑走2千块。
1）
提高下一份工作薪资
目前的薪资是HR很重要的参考依据，所以，算明白我们目前的薪资，能够让下一份工作薪资更高。
2）
对于新offer做出合理的选择
看起来月薪8000的工作，实际上到手的工资，可能比月薪10000的还要高。这就是因为，不同offer中的工资不同，工资结构也不同，不能简单只看一个数字。
1）
固定工资就是大家通常意义上认为的“工资”。
2）
绩效大家都比较熟悉，根据考核情况，会有不同的结果。
3）
奖金有项目奖金、提成奖金、评选先进、比赛获奖、全勤奖等。
4）
补贴的种类也比较多，比如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴等等。
5）
福利主要包括五险一金、商业保险、一些午餐、员工旅游、健身器材等。
如果有的公司，把公司支出部分的社保，也算到你的头上，都说是你的工资，我们千万不能上当。
社保方面
，国家规定由个人缴纳一部分，公司缴纳一部分。公司缴纳的部分，确实是公司的支出，是人力成本的一部分，但是这和要给你的薪水，完全没有关系。
公积金
则不相同，公积金是完全打到我们的个人账户，可以由我们支配的，所以可以算在薪水里，只是不属于固定薪资部分。
有很多公司为了节约人工成本，缴纳公积金的时候，不是按照实际工资来的。
比如你的发薪是税前2万，如果按照2万为基数，缴纳比例12%，公司缴纳部分就是2400。
这个部分是真金白银，相当于你的个人账户每月少了1700元，一年下来就少了2万多。
个人缴纳相当于就是每个月发固定薪酬的时候，把其中一部分钱直接达到公积金账户，而不是把现金发给你。
也就是
“实际的发薪=固定薪酬-公积金个人部分”
。
而公司缴纳的公积金部分，是额外的，由公司出，需要计算到收入中。
对于奖金、福利和补贴这些也都是你的薪酬构成，在谈薪时，要把这些内容都计算进来。这笔费用可大可小，有时补贴加起来都有12000，有时却一点也没有，要综合薪酬所有构成的内容综合来看。
要注意的是，公司越正规，可以谈的空间越小，都是已经成文的规章制度，不可能因为你一个人要入职的要求，轻易做更改。
我们来看一个具体的案例，通过薪酬计算，完全可以提高下一份工作薪资。
小简目前的固定月薪是一万元。为了方便计算，暂时不计算个税。
如果小简不了解薪酬结构，直接把目前的固定薪资当成了月薪。
那么，小简将会得到
10000*120%=12000元
的新工作。
如果小简按照前面这个公式，详细计算了工资，那是多少呢？
1）
固定月薪1万元。
2）
绩效虽然每个月不同，但是平均下来，月度绩效有2000元。
3）
奖金的话，全勤奖每个月都能得到200元，每年一般能获得一次公司比赛的名次，奖金大约1200元。
4）
公司提供每月餐费补贴500元，交通补贴200元，通讯补贴150元。
5）
五险一金按照真实的工资基数缴纳，公积金公司、个人的缴纳比例12%。
由于五险部分和个人的收入没有直接关系，主要是和退休后的退休金有关，此处不进行计算。
还记得前面讲到，以固定工资10000为月薪，涨幅20%后的工资是多少吗？才12000。
那么，按照12350涨薪以后，薪水是多少呢？是
12350*120%=14820
，基本上就是1万5了。
这么一比，每月薪水差距是15000-12000=3000元。
算清楚自己现在的工资，新offer一年就可以涨薪3万6，而且这是不费吹灰之力的。
我们再来看一个通过薪酬计算，选择新offer的案例。
除了计算我们目前的薪资，来获得更高的薪水。学会这种方法，也可以明确算出新offer给到的薪水，帮助你做出判断。
工作A：月度固定薪资10000，每月平均奖金300元，没有额外补贴，公积金公司缴纳500元。
工作B：月度固定薪资8000，每月平均奖金、补贴，合计2000元，公积金公司缴纳1200元。
