从之前谈到的几点就可以看出，要掌控自己的职业人生，仅仅有努力工作是完全不够的。你公司所在的赛道不行了，你的公司不行了，甚至你的专业领域不再被需要，都会百倍千倍抵消你的努力。
当职业本身已经不能带给你安全感，你的安全感来自哪里？
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选择比努力工作更重要。中国有句古话“取势，明道，优术”，取势，远见也；明道，真知也；优术，实效也。三者当中，取势最重要，明道次之，优术最后。对于职业发展来说，尤为如此。行业赛道的选择；城市的选择；公司老板的选择；专业领域的选择，都至关重要。
曾经的一个案例Y女士，浙大的高材生毕业后进入某全球知名快消品巨头做全球管培生，无比风光，但是真实的工作是做供应链，每天和仓库打交道，而且行业竞趋于争饱，看不到发展前景。利用她在大消费行业的经验，后来跳槽到一家全球顶级的资产管理公司做一级市场投资，薪水涨了150%以上。同样的背景，在互联网行业、金融行业和在传统行业，即使不考虑未来的发展潜力，只是薪水可能相差都不止一倍。你只是埋头苦干，根本不知道方向，等到被迫需要抬头看天的时候，却发现时间已经偷走了你的选择权。大脑的勤奋远比身体的勤奋重要，把这些事情想清楚，选择对，才是最重要的。
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要有清晰的职业定位，建立自己的职业品牌。见过很多聪明、能力很强事业却不理想的年轻人，主要原因，就是没有一个明确的职业定位，没有奋斗的动力，也不知道自己该把力气朝哪个方向使，白白消耗了青春。而回想身边职业发展好的朋友，都是很早就对自己的职业发展有很清晰目标定位，并且一直为之努力的人。
J先生是我的好朋友，之前在一家全球领先的体育品牌零售商做市场，但是他一直对风险投资感兴趣，也一直朝着这个方向努力。很早便主动了解各行各业，结识人脉，一步步规划，先是进入了一家母基金公司，工作了几年便成立了自己的风险投资公司。
了解自己的优势、天赋、价值观，用自己的长处去对接高价值赛道，并从最开始就重视建立自己的职业品牌。就好像海底捞是餐饮业里服务最好的，顺丰是快递行业服务质量最高的，每个人都应该有自己在行业和领域内的定位和品牌，这也是能力相差不多的人，年薪却是100万和300万的差距所在。
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不断学习，始终让自己具备主动选择的能力。学习包含的内容很广泛，系统知识体系的搭建，前瞻性的视野，对行业深刻的理解和洞见，当然还包括卓越的专业能力以及与时俱进的工具技能。学习是个慢功夫，重要但不紧急，很容被忽视。但是一旦通过学习建立起了自己的职业壁垒，就具备了难以被取代和超越的独有的职业竞争力。
曾经有人问股神巴菲特是如何工作的，巴菲特却这样概括他的日常工作：“我的工作是阅读”。事实上，工作无论有多忙，巴菲特每天都要挤出两个小时的时间来读书。在伯克希尔股东大会上，查理·芒格曾说：“我认为我和巴菲特从一些非常优秀的财经书籍和杂志中学习到的东西比其他渠道要多得多。我认为，没有大量的广泛阅读，你根本不可能成为一个真正的成功投资者”。当然阅读不是学习的唯一途径，但是我们可以从中看到学习的重要性。
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搭建自己的职业社交人脉。这里说的是有效的社交人脉。包括能够给你指引方向的职业导师，能够在职业路上提携你的领导上司，能够和你互相帮扶的同事同学，能够信赖支持的合作伙伴，能够开拓视野和机会的各行各业的人。拿出时间来经营你的有效社交，会在未来的职业发展中给你巨大的帮助。
刚刚工作的年轻人可能还感觉不到人脉的价值，随着工作年限越来越长，人脉的价值就越来越明显和重要。我之前两次跳槽的经历都是朋友推荐，也见过不少因为深得领导信赖而跟随领导一路职业发展顺风顺水的人，而事实上同事和同学也是职业发展中重要的伙伴。
人的职业发展很像一段旅程，要有想要达到的目的地，也一定要选对通往目标的道路，而同时必须具备选择道路的能力以及在道路上克服困难前行的能力，如果在路上还有人携手同行，甚至能搭上一辆车，就更好了。
本文作者冯云飞是换行教育科技有限公司创始人。“换行”专注高潜力商业管理人才的职业发展。作者联系邮箱：[email protected]
