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再问拉黑！这些法律常识，是个HR都该知道

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-23 12:30

正文

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“入职可以不签劳动合同吗？”

“签订自愿放弃社保缴纳为什么法院还判公司赔偿？”

“明明是员工主动离职，为什么企业要赔偿？”

“员工违纪被开除，公司却赔钱？”

... ...

这些问题放在十年前，从一个HR口中问出来还情有可原，但现在还有HR在问，那我只能劝你自动离职！

2016年，某企业有个员工，向单位请了2周病假，去出国旅游。被单位发现后将其辞退。员工不服去打官司，一裁两审，企业败诉。HR就很委屈，我明明依据“劳动法第39条”辞退员工，咋就败诉，赔钱又背锅了哩！

法律赋予你权力，但你没有禁止性规定员工请病假期间不能出国旅游。既然没有限制，那员工就可以做，你辞退他就是不对的。

让我们再来看一个案例：

唐某09年入职某公司，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定唐某的岗位为管理部科长。

一年后公司发现唐某删除大量公司相关文件，向唐某发布书面警告处分。不久后又以唐某交接工作怠慢及欺诈，按公司规定给予书面警告处分。

同时公司向某学院进行查询唐某学历情况，该院教务处回复“档案室存档的高考录取审批表中无此人录取信息；我校1998年也无电子商务专业；教育部学籍学历平台中无此人学历信息”。

于是公司在经过工会同意后以唐某学历欺诈及已收到几次书面警告为理由，按照公司规定与其解除劳动合同。

唐某向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2016年3月3日仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金279606.67元。

公司对裁决不服，向法院提起诉讼。

一审法院认定唐某学历造假，判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

唐某不服提出上诉，结果二审法院判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

我想很多人看到这儿都懵了，他学历造假为什么法院还要判公司赔偿？

法院的理由是：诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。

说白了就是，他学历造假，公司之前自己没查出来，而且工作了这么多年，次次考核都过了，说明公司也认可他的能力，所以学历造假的影响不到现在。

先不论孰对孰错，你猜猜这个判决下来，当初招聘他进来的HR会怎么样？

我觉得处罚是跑不了的。

公司发现入职后的员工学历造假，无论从哪一个角度来看，这都是招聘部门失职的一种表现。因为是你的背景调查工作没有开展到位才导致漏网之鱼进入公司。

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