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来源 | 人力资源分享汇（ID：hrgogogo）
从去年开始，无论是街头还是朋友圈，越来越多的共享单车出现在我们的视线之中，一时之间，共享单车成为我们耳熟能详的概念，共享单车的企业，从OFO到摩拜，对我们来说都有一种神秘色彩。
最近，关于共享单车，除了腾讯老板马化腾和创投大亨朱啸虎之间关于共享单车2个半小时的朋友圈争论外，还有一家共享单车企业倒闭了。
首家倒闭共享单车
一不小心做成公益了
从今年1月上线，到6月宣布关闭，不到半年，悟空共享单车就宣布停止运营了。
这家起步于重庆的单车企业，虽然小汇没有骑过，但从其创始人雷厚义的公开访谈和图片可以看出，黄色车身，机械锁，橡胶轮胎，像极了早期的ofo。
不过它的命运就比ofo要惨淡的多，一个正在争夺行业第一，无论是钱、人、还是资源都十分充裕，一个凑了一阵共享单车的热闹，就黯然离场。
摩拜创始人胡炜炜曾经说道，如果企业失败了，那就当做公益了吧。没想到雷厚义学了ofo的外形，却走了摩拜的套路：投放了1000多辆车，最后回收了几十辆，真的做成了“公益”。
当然，小汇对于敢于冒险以及有情怀的雷厚义还是怀着充分的敬意的，无关创业者本人，这家企业的倒闭，也给了我们一些启示。
有想法没执行
落后的不止一小步
据雷厚义介绍，其实很早之前，他就有了做共享单车的想法，但由于种种原因没有实行，直到在网上看到ofo的报道，才开始着手做悟空共享单车。
这个世界上本没有独一无二的创意，只是有的人有了创意会立马执行，而有的人永远困难比办法多，直到看到别人成功了，才去跟着做。对不起，模仿这条路，并不比领跑走得轻松。
原本是原创的点子，却活生生戴上了“模仿”的帽子，而且没人会替你感到委屈。
对于企业来说，拥有一流的想法、却只有三流的执行力的人，远不如只有三流想法和一流执行力的人。
我们身边充斥着太多想法上的巨人，行动上的矮子。他们对工作有着这样那样的建议、这样那样的想法，但如果让他落实到工作提升和改进上，却久久不见成效。
都说我们HR是执行者，那执行力的重要性不言而喻，特别是对于制度的执行上，一定要落到实处、掷地有声。
这里分享一下海航集团董事长陈峰的一个故事：海航创建之初，两名到美国接受培训的飞行员，回来时已是腊月二十九，便直接回家过春节，没按规定先回公司报到，结果立即被开除了。
看似不近人情，但不如此，公司的规矩无以为立。惩少而教多，这是严厉，也是善良。执行是没有大小事之分：所有事情，无论大小；所有人，无论职位高低，只要是既定的规则，都要执行到位。
缺乏市场意识
伤害的是你的公司
共享单车的竞争之激烈，其实从颜色上就可以看出来了，黄色的、橙色的、红色的、蓝色的、黄+蓝、红+白，颜色快被用完了，再来个彩虹色的单车……
没家单车都疯狂融钱，大肆投放。但资源和资金等，都永远向头部的ofo和摩拜集中，其他中小单车企业想要破局，难上加难。
如果在这样市场竞争激烈的公司里，员工仍然两耳不闻窗外事，一心做好自己三分事，公司想不倒闭，挺难的。
做好自己的工作固然重要，但关注行业发展趋势、市场行情，并能够据此作出相应的决策和行动，对于企业来说也特别重要。而这也是员工心系公司发展的表现。
对于HR来说，很多老板不重视HR工作，主要原因之一就是与市场脱节。在传统的HR领域，人力资源被人为简单地分为了六大模块，大家泾渭分明，分工明确，互不打扰，但越来越不能彼此安好了。
随着互联网的兴起，企业对人力资源工作的要求也变得越来越高，传统的六大模块已逐渐失灵，HR更要靠近业务、亲近市场。
你要清楚知道自己所处的是什么行业，产业上下游是什么？整个市场的蛋糕有多大，同行有哪些？竞争对手都有什么玩法，我们业务模式有哪些创新，绝对竞争优势和相对竞争优势有哪些？
在此基础上，你才能明确核心团队是技术基因还是销售基因？组织架构与团队如何分工？业务流程怎么走？
做个不与市场脱节的HR，虽然很难，但需要你一步步实践。
不追盲目追风
选择公司要慎重
前几天都在传言乐视员工被半个猎头圈拉黑，员工跳槽难。但如果员工是从悟空单车离职的，离职原因是公司倒闭，恐怕更难找工作了，几乎大部分HR都忌讳从业绩不好、濒临倒闭的公司的离职员工。
这也再次提醒我们：选择一家公司要慎重。
虽然当下共享单车企业风头正盛，对人才的吸引力强劲，但也不要被这类风头所蒙蔽，盲目加入类似的企业。
加入公司之前，一定要对公司运营的现状做个初步了解，良性运营的ofo、摩拜，加入自然是值得祝贺的喜事；但如果公司运维成本难以为继、产品供应链没有保障、企业资金就是个无底洞，还是不要盲目加入了。
毕竟来自一家倒闭企业的最长6个月的工作经历，从一个HR的角度我可以负责任的告诉你：给你的简历造成的减分，大到可以遮蔽住你80%的亮点。
每个人都需要打造独特的价值，公司也一样，需要有独特的价值点。共享单车企业那么多，但到了倒闭关头的悟空单车，搞到最后连被收购的价值都没有。共享单车明显有过剩趋向，已经很难算的上风口，赢家通吃的局面也使得不再适合创业公司的进入。
盲目跟风且完全没特色的公司，除了消磨你的青春，实在没有多大的加入必要。
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