改革强军的大潮里，每一朵“浪花”都不尽相同。
对于新组建部队，相较于依令合编，人员合心、部队合力的任务更为艰巨。恩格斯说：“有所作为是人生的最高境界。”推动从“N”到“1”的转变，既是时代的命题，也是历史的责任。首任首责，领导干部能否在攻坚破难中叫响“跟我上”，在推动转型中“跑好第一棒”，在改革创新中打通“最后一公里”，检验的不仅仅是智慧，更是担当。
盛夏时节，记者探访南部战区陆军第75集团军某勤务支援旅，期待为新组建部队开局破题提供些许借鉴。
“去年他刚刚装修了新房，新婚妻子来驻地找了工作，稳定的生活才刚刚开始。接到分流到外地的通知后，他没有二话，把新房挂牌出售，妻子送回老家，坚决服从组织安排。行胜于言，副连长卫其超是我们当之无愧的榜样！”6月下旬，在第75集团军某勤务支援旅，记者坐在四营官兵中间，亲身参与了他们正在开展的“夸战友”活动。
热烈的掌声中，被夸得有些脸红的卫其超起身说道：“谢谢战友们的点赞和鼓励。有人替我惋惜，职务没调上去，家也才圆又分。我要说，不管组织让我前进还是转身，这都是军人责无旁贷的使命。”他的话像一股暖流涌入大家心田，许多战士把手都拍红了。
刚从其他单位分流到该营的中士高波对记者说：“我和副连长认识有些天了，从没听他说过这些事，‘夸战友’让我更深刻地认识了他。”
“人聚还要心融，身入更要心入。”旅政委郭刚介绍，作为改革调整中新成立的单位，旅队人员来自30多个部（分）队，每个营连都有许多新面孔，有的班8个人里就有5人来自不同单位，互不熟悉、对不上号的现象很普遍。开展“夸战友”群众性自我教育活动，让官兵把身边的感人事说一说、典型人赞一赞，促进了官兵互相认识和认同，真正实现了“1+1+……=1”的效果。
对此，该旅政治工作部宣传科干事杨丽芳感受很深。旅机关组建后，面对陌生的领导和战友、艰巨繁重的工作任务，她一度感到“压力山大”，信心不足。宣传科负责人程博在工作中注重发挥其优长，经常夸赞她的闪光点，引导她融入新集体，让她“满血复活”。如今，她牵头开展的文化活动有声有色，正在信心满满备战新一轮“四会”政治教员比武。
“让我感动的不仅是程博的鼓励，还有他的拼劲。”当记者采访杨丽芳时，一直“被夸奖”的她，却发自内心地夸起了程博，“机关组建以来，他几乎没有休息日，大活累活带着干，每晚加班到深夜。一次，他的女儿摔伤住院了，我们反复劝他去医院看看，可他就是放不下工作……”杨丽芳眼圈红了，“如果我的能力更全面一点儿，就能为科里分担更多压力了。”
的确，记者在该旅采访时发现，很多官兵说起身边战友的优长和事迹，都真情流淌、真心敬佩。言谈之间虽然夸的是战友，却也让我们感受到这支新生部队的每一分子之间，正在产生引力聚力，凝成难不倒、压不垮的钢铁集体。
“有时候，好兵是夸出来的。只要不吝惜自己的大拇指，就会收获惊喜。”说起“夸战友”活动的效应，五营教导员赵宝成则有另一番感触。
该营二连新战士小邓父母离异，由外公外婆抚养成人，转隶到新单位后因工作训练受挫，一度萌生提前退伍的念头，工作训练消极应付。连队干部骨干为小邓总结出8个闪光点，经常表扬他的进步，同时帮助他改进方法、提高成绩。找到自信的小邓，不仅在营小比武中取得两项第一，还主动请缨担任小教员。
组建之初，许多战士换岗换专业后不太适应，工作劲头不足。五营倡导带兵骨干“长期夸优长、短期夸进步、每天夸小事”，引导官兵定期梳理收获和进步，开展“我为战友点个赞”交流会、“给自己一个微笑”摄影展等活动，让许多战士像小邓一样在新岗位干劲倍增。
“‘夸战友’，其实也是学战友，让我们在新集体中找到榜样和标杆。”一营一连下士汤振说，他分流到连队后，由于新装备信息化程度高，专业训练比较吃力。参加“夸战友”活动时，他得知三连排长高岱是新装备“技术大拿”，当场拜高排长为师，装备操作水平进步明显。
遍访该旅，记者发现“夸战友”活动正在火热进行，而且又融入了官兵的智慧，有了更多兵味十足的“夸”法。“今天，我的专业测试成绩提高了1分钟，我给自己点个赞”“昨天帮厨炒了个拿手菜，大家都爱吃，我也为自己点个赞”……在一营训练场，二连副连长安笛正利用训练间隙，组织女兵开展“我为自己点个赞”活动。现场气氛热烈，女兵们汗涔涔的脸上，阳光灿烂。
