7月19日脉脉上有网友吐槽，其6月下旬离职，公司23年的年终奖24年7月下旬才发，但是5月已经拿到23年绩效“优秀”（top30%）的结果，2023 年四个季度中，更是有两次卓越（前 10%），一次优秀，一次良好。

该员工表示，自己在小花工作了多年，此次离职只是因为双方发展到了不再合适的阶段，并非存在特殊矛盾。而且，他和同事们大多相处融洽，原本还期望能与公司共同成长，成就更好的彼此。但万万没想到，小花科技完全无视了他的热忱与付出，尽显资本家的丑恶嘴脸。

评论区的网友们纷纷发表看法。

（脉脉网友吐槽）

有网友称：既然绩效结果已经给出并且有证明，那就直接申请仲裁，决不能纵容这种不良行径。

也有网友表示：年终奖原本就是过去一年工作的应得报酬，况且离职时间与年终发放时间如此临近，理应发放。

还有网友提议：稳妥起见应当等到 7 月年终奖到手之后，再提出离职，如今这种状况想要追回恐怕颇有难度。

更有网友评论：你是主动离职，有何可协商的。年终奖原本也不在劳动法支持的范畴之内。

以来，助贷行业不良率激增，有些公司资本家的丑恶嘴脸便显现出来，诸如“暴力降薪”、“暴力裁员”等消息在业内时有传出。

那么，您觉得他该不该要回这笔年终奖呢？

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