员工跳槽，老板扣掉他半个月工资当违约金，原因是没有提前一个月申请，律师告诉他：不能扣，法律规定，员工离职要一次性付清所有工资

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-25 07:00

正文

“上个月的工资全部发给你，这个月15天的工资就不发了，算是你没有提前一个月申请离职的违约金。”说这话的是我们老板，听他说话的人是小郑，至于两个人为什么会有这么一段对话，还得从三年前说起。

我们是一家杭州的电商公司，小郑，三年前来到公司做运营。本来我们公司业绩不咋滴，可是小郑来了之后，业绩蹭蹭往上涨。不得不说，这一切都是小郑的功劳。可是在这样的情况下，小郑的工资却没有涨过一分钱。小郑跟老板谈过好几次，最终都没能成功。正是这样的原因，小郑准备跳槽了。

电商公司，在杭州要多不少，而小郑这样的运营人才，却并不多。尤其是在最近几年疫情影响之下，很多企业业绩都严重缩水，而我们公司在小郑的运营下，不仅没有缩水，反而连续上涨。这样的业绩，自然被同行看在眼里。于是乎，有企业直接给出了薪资翻倍的待遇挖小郑过去。

有了之前几次跟老板谈涨薪失败，加上这次对方抛出的超高待遇，小郑确定了跳槽的计划。不过，对方公司提出，想让小郑在月中入职，这样恰好有半个月时间准备下个月初的大促。也就是意味着，小郑只有半个月时间处理我们公司离职的事情。

最终，小郑的坚决让老板没办法，同意了小郑的申请。不过，在15号办离职的时候，老板说出了开头的那一段话。当时，小郑也确实觉得是自己的问题，并且劳动法确实有关于员工离职要提前30天申请的规定，所以，没多说什么就同意了。

之后，小郑到新公司入职的时候，跟人事提起，自己为了尽快过来入职，还赔偿了半个月工资作为违约金。人事立马告诉小郑，他被老板套路了，企业是没有权力扣小郑工资的。小郑如梦初醒，赶紧去找了个律师花了200块的咨询费咨询了一下。

最终，小郑也确认了公司扣除自己工资属于违法行为，并且在律师的帮助下，要回了属于自己的半个月工资。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，《工资支付暂行条例》第九条规定，

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