朋友请吃饭,和我说了他经历的一些事
。
朋友刚毕业
2
年,在一家标识公司工作,今年突然辞职了。他在那个公司是技术骨干,很有能力,但是也很不服气他的上司。
为啥呢?因为他在的两年里,把他上司的设计方案改进了个遍,从他的方案图来看,很多成本确实降低了,有的制造成本能降低
40%
左右,人力财力都省。(业务关系,我也去看过他的设计,确实方案优秀,很多值得褒扬。)
他们有个比较标准的箱体产品,但是规格是千变万化,他花了一个月时间,白天工作晚上加班,将这个箱体产品归纳了一套计算方案,并用表格做出来了,据说这个表节省了这套产品
95%
的开发时间,毕竟他上司光要计算得花
2
个小时,他的表只用
5
分钟,还
100%
正确率;老板特地当着全公司员工的面,对他表扬了一顿,还给了
500
元,以资鼓励。(我是觉得这玩意论价值,可不是
500
块能打发的。)
图片来源:pexels;图片作者:energepic.com
但是他还是辞职了,而且很郁闷。
为啥呢?今年
3
月公司招了
4
个新员工,并且新老员工一起考试(我没听错,是考试,不是考核),并且是考试不过就辞退。结果好了,他和另外
3
个同事,一起和他上司提离职了!为什么?因为他的上司对他们说,考不过就滚蛋!是的,就是这么粗鲁。几个老员工合伙一商量,滚蛋就滚蛋,就全都提交离职报告了。而他走的最不光彩,为啥?老板气的在办公室说:我辛辛苦苦培养了他,学了点本事他就辞职了?畜生都不如!毕竟他们老板嗓门大,人力提交他的辞职申请时,他在走廊都听到了。
他很郁闷,工作两年,工资涨了
400
,月薪也就
5k
,保险还不买!为什么忘恩负义的是他?(所有新员工都是满一年买保险!这还是他入职
1
年后定的。)
听完他的事,我也在想,其实很多老板都是这样,总以为员工在这上班是他自己花钱培养的,而实际是,你花钱的同时,别人也为你做着贡献,可能前期确实没啥贡献,是赔本买卖。但别人在努力成长时,为公司做出越来越多贡献时,老板是否也愿意提高相应的待遇呢?
没办法,只能劝告他,不要太在意这样的老板这样的公司,是金子,在哪都会发光的。毕竟,他也找到了一个新的公司,待遇都大幅提升了,毕竟可以买社保了嘛!
社友回复
所以没办法,我们都要学会脚踏两条船。
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