主要观点总结
贵州省高级人民法院印发了《2025年全省法院人才队伍强院工程提质增效专项行动计划》，旨在通过领军人才引领、专业人才提质、青年人才培塑三项行动，全面加强法院人才队伍建设。该计划实施分层培养、精准培训、强化组织保障等措施，以提升审判质量和效率，促进法院专业化建设。
关键观点总结
关键观点1: 全省法院人才队伍强院工程的目标
《计划》锚定政治铸魂、专业提质、审判提效三维目标，通过领军人才引领、专业人才提质、青年人才培塑‘三项行动’，全面开启人才队伍强院新征程。
关键观点2: 分层培养的实施方式
《计划》实施分层培养，领军人才引领行动通过选拔培养审判业务专家，发挥其示范引领作用；专业人才提质行动注重人才引进与培养；青年人才培塑行动为法院发展储备新生力量。
关键观点3: 精准培训的措施
《计划》实施精准培训，通过深入调研培训需求，构建‘教、学、练、战’一体化培养模式，实现从‘大水漫灌’到‘精准滴灌’的转变，提升实战能力和审判质效。
关键观点4: 组织保障的重要性
《计划》强化组织保障，从组织架构上构建“高院统筹抓总、各院分级负责、部门协同配合”的工作格局，确保人才队伍强院工程各项举措落地见效。
正文
本报讯 （记者 沈重阳 通讯员 马娅宏） 近日，贵州省高级人民法院印发 《2025 年全省法院人才队伍强院工程提质增效专项行动计划》（以下简称《计划》），锚定政治铸魂、专业提质、审判提效三维目标，创新开展领军人才引领、专业人才提质、青年人才培塑“三项行动”，全面开启人才队伍强院新征程。《计划》 实施分层培养。领军人才引领行动聚焦选拔培养审判业务专家，通过完善人才库、搭建交流平台、推动成果转化等方式，发挥其示范引领作用。专业人才提质行动注重人才引进与培养，采取专题研修、实务论坛、案例讲评、双向挂职等多元培养 方 式 ， 全 面优化队伍专业结构 。青年人才培塑行动着眼长远，制定年轻干部培养规划 ， 建立人才库 ，加大培养使用力度，为法院发展储备新生力量。
《计划》实施精准培训。深入调研培训需求 ，精心谋划20余项细化举措，构建“教、学、练、战”一体化培养模式，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。通过“贵法实务论坛”“典型案例讲评会”深化业务研讨，依托“挂职交流”“一线轮岗”提升实战能力，并以“审判要件指南编撰”为指引，统一法律适用标准、规范裁判尺度，有效破解类案异判难题，提升审判质效，赋能专业化建设。
《计划》 强化组织保障。从组织架构上构建“高院统筹抓总、各院分级负责、部门协同配合”的工作格局，从执行落实上明确各级法院结合本地实际，细化工作措施，形成人才培育的强大合力，推动人才队伍强院工程各项举措落地见效。
