我可以炒领导“鱿鱼”吗？

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来源：三茅网（ID：sanmaohr）

职场中会遇到各种各样的领导，很可能你的顶头上司就不对你胃口，你不喜欢他的处事风格和领导能力，但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见，开会、做方案等等。

性格直率的员工，通常会把对领导的不喜欢从各个方面体现出来，无视他的任务、反对他的意见，甚至向别的员工各种吐槽，传递负面情绪。但是其实这一系列举动根本就没有实际意义，只会给自己的工作带来影响，甚至会影响自身的职场之路。

聪明的员工，要懂得如何和自己不喜欢的领导相处，既然接触沟通成了避免不了的事实，何必成天想着怎么去火星撞地球，拼个你死我活呢？职场人，要懂得灵活变通。

告诉自己“管他呢”

人与人之间最大的区别就在于脖子以上的部位，脑袋决定看我们是一个积极向上的人，还是一个消极懒惰的人。作为职场人士，不管领导还是下属对我们怎么样，我们自己都要保持积极向上的心态，保持乐观、开心的面对每一天，才会在生活和工作中获得更多，不然，只会越来越糟糕。

我是为了“工作”，又不是为了“领导”

自己进入工作，从事工作，并不是为了领导的喜好，而是为了自己，让自己有用武之地，让自己有施展才华的平台，更让自己满足自己的物质需求和精神需求。自己在工作中的角色不是为了服务领导，而是服务公司，服务工作内容，这个角色能够正确分析和对待的话，不管领导是否看自己顺眼，是否对自己刁难，都能很好的面对。

反思一下，说不定领导是在历练我呢？

进行反思，并深刻的进行总结。其实工作中被领导刁难，除了本身的性格、行为之外，更多的是源于自己工作能力不够，没有很好的完成工作内容，给整个团队还有领导拖后腿，甚至是丢脸，导致领导没有面子，才会让领导看自己不顺眼，处处刁难，所以作为职场人士，要经常性的反思自己，为什么总是招人讨厌，让别人不帮助自己反而会刁难自己，要进行总结，争取进步，也可以看成这是领导在“历练”自己，这样自己还能苦中作乐的进步呢！

勇敢的得罪你的领导

领导到底能不能得罪？——能，但要用点艺术！（千万不要用非正常的第三种手段与这样的领导对抗，这样的领导往往善于走上层路线、上层关系会不错，你跟他做对没有什么好处，也不会有什么好的结果）

桌面上：对事不对人（可以适当适时得罪，表明自己的立场与观点），私底下：对人不对事（“得罪”后要懂得赔罪、装糊涂、装傻，学着圆滑）

有些人是需要被修理的按常规出牌的人，自然赢得尊重；不按常规出牌的，我们就要当修理工，适时修理，对他也是一种成长！但是万事做最坏的打算，但一定往最好方向去努力。

遇到类似这种无缘无故背黑锅事件，第一时间要向领导说“不”。但千万不要情绪化，否则容易中招，尤其在公众场合的失态，我们反而变得更加“小人”。应该质疑或反驳的话：笑着讲（例：是嘛，那我还真得感谢领导您的建议，不过，有一点您可能理解错了....）。

“树挪死，人挪活”

如果实在是领导刻意为难，也可以选择换工作，“树挪死，人挪活”，职场不合适就换，也属于正常现象，何况自己并不是不努力，而是受到了领导的打压，即便自己成绩好，人也优秀，但是得不到领导的认可，始终会妨碍职场发展，不如尽早脱离压抑的环境，让自己重新开始，朝着职场目标努力。当然，这个得谨慎选择，一旦离职就意味着一切重头开始。