主要观点总结
Facebook母公司Meta计划进行大规模裁员。据内部备忘录显示,Meta预计裁减约5%的低绩效员工,涉及约3600个岗位,并在今年重新招聘以填补空缺。CEO扎克伯格表示将提高绩效管理标准,并慷慨地提供遣散费。此次裁员是公司预计的非遗憾自然减员的一部分,旨在优化员工绩效和提高公司运营效率。
关键观点总结
关键观点1: 大规模裁员计划
Meta公司计划裁减约5%的低绩效员工,大约涉及3600个岗位。
关键观点2: 提高绩效管理标准
CEO扎克伯格表示将提高绩效管理标准,更快地淘汰绩效低下的员工。
关键观点3: 非遗憾自然减员
公司预计到当前绩效周期结束时,非遗憾自然减员将达到10%,其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员,旨在优化公司运营效率。
关键观点4: 提供遣散费
扎克伯格指出,公司将为被裁员工提供慷慨的遣散费。
正文
据媒体1月14日消息,Facebook母公司Meta向全体员工发布的内部备忘录显示,Meta公司正计划在2025年进行一轮大规模裁员,预计裁减约5%的低绩效员工,涉及约3600个岗位,并打算在今年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示,决定提高绩效管理的标准,更快地淘汰绩效低下的员工。备忘录显示,公司预计到当前绩效周期结束时,“非遗憾”(non-regrettable)自然减员将达到10%,其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员。这意味着目标是再让大约5%的在职员工离职。据公开资料,Meta公司,原名Facebook,是美国一家互联网科技公司,由马克·扎克伯格创立于2004年2月4日,主要经营社交网络、虚拟现实、元宇宙等产品。总部位于美国加利福尼亚州门洛帕克。
来源:界面新闻
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