“有的时候，选择比努力重要”，这句话放在这里也挺合适的。现在的培训课程很多，各大软件的24小时直播，各大平台、各大法学家、各种大咖的录播，各种付费的在线课程、线下现场限时限人数的讲演，实在数不胜数，让人眼花缭乱，无从选择。

✍ 我是这样选择的：

● 首先，选择最契合自己目前最迫切需求的。

比如我现在刚刚成为实习律师或者刚刚拿到执业证，还是个菜鸟，这时候我最迫切的需求是养成良好的工作习惯和提升我在某一领域的专业能力，那我可以选择一些免费的在线基础课程或者参加律所、律协组织的基础专业学习。

● 其次，选择某领域中更偏重于实践性的。

比如我未来的执业方向是知识产权领域的民事诉讼，那么要选择这方面的大咖，特别是在知识产权领域民事审判中从业时间较长的法官或者律师，他们会从大量他们承办的案例告知我们，未来学习和努力的方向：

1、如何举证能说服法官： 因为被告工厂集中在某个地区，我们所曾有多个案件在该地区的法院立案诉讼，这个法院的知识产权庭无论法官还是书记员均对我们律所印象深刻，原因是我们证据装订规范整齐，证据清单清晰明确地展示我方的观点。

2、如何通过书面方式跟法官沟通： 很多法官喜欢书面沟通的方式，因为庭审时间是有限的，没办法完全展开双方的观点，而书记不仅能清晰完整地记载展示，且通过图表等可视化材料能更能具象化案件事实和法律观点，方便法官引用、采纳、认可。

3、如何取得各方衡平从而化解纠纷： 这是法官思维，法官的中立位置决定了他的思考方式，必定是要通过判决或者和解谈判的方式来取得各方利益的衡平从而定纷止争，而不是让双方扩大矛盾，那我们要从中理解和学习法官的思考方式，从而实现己方利益最大化。

● 最后，在自己的能力范围内，选择符合前两项的线下付费课程。

看到这里大家会不会有这种想法：线上的免费课程那么多，也有挺多讲得不错的，为什么要费事费力去选择线下课程，还是付费那种，我们年轻律师赚的买白菜的钱，还要操这份卖白粉的心是为何。

现在的社会发达了，什么都可以线上完成，与客户开会，与对方开庭，甚至以前那些面传心授的课程都可以通过远程实现。但是，线下是人与人之间的沟通交流，是面对面的，可以当场展示证物实物，还原事发场境，表达展示个人情绪，感染共情参与人的；这跟在线看图片资料、看冷冰冰的电脑或手机屏幕，对与会人员、甚至是旁观人员造成的视觉冲击和感观效果都是是极大的区别的。何况，付费课程必然会比免费课程具有更多的输出价值和实践经验，这是不言而喻的，老师们也会更多地传授线上不方便公开的各种“武功秘诀”。

另外，参加付费课程的学员，必然也是经过“舍得”筛选出来的与你志同道合且愿意付费学习的人，结识或者深交这样的人对我们这些小菜鸟来说，不无裨益。

图：栎 茹

做好了选择，我们下面来说说如何学习。

现在的课程提供方，都会很贴心地提供讲师的讲稿、ppt，甚至有配套的录音、录像，作为学员，我们似乎只需要适时根据自己的情况做好笔记即可，其实不然。即便是偏重于实践的课程，没有经历过自己的亲身经历，都很难转化为自身的经验或者能力，但我们又不可能所有课程中的知识点都去经历一遍或者实践一遍，那要怎么转化呢。

我自己的经验是，转培训和写文章是适合于我的、比较好的转化方式。如前文所述，选择最契合自己目前最迫切需求的课程进行培训学习，所以这些课程中的实践部分很容易能被具象化地、实际地运用于我们的工作场景。而剩下的其他，我的做法是培训完成后会选取其中重点部分自己梳理一遍，加上自己另外搜索的相关法律法规和经典案例，形成自己的讲演ppt，在我们律所的周五培训中与小伙伴们进行分享，并尽快输出相关的公众号文章，文章内容抑或是培训内容，抑或是培训的感悟。

图：何俊

我已经连续两年参加了不同老师讲授的不同课程内容，但形式均是两天一夜的线下现场的付费培训，还需要自费期间的吃、住、行，参加这样的培训花费确实不低，但我自己认为也确有必要，因为每次培训完，我都会有种重新出发的动力和强烈的愿望。如何在培训中快速提升自己的能力，我想分享以下几点：

1、调整好自己的心态。 这个心态不光是指参加培训的心态，更是指从事律师工作的心态。年轻的律师们因为初出茅庐，很容易陷入我只是“打工人”的泥坛不可自拔，要知道终有一天我们会独立办案，终有一天我们会成为将军带领团队，既然我们终将成为老板，何不从现在起就以老板的心态干活，以老板的心态学习。

不要吝啬于使用自己的下班时间比如晚上、比如周末去参加培训学习，不要吝啬于投入金钱进行付费学习，人生处处是选择，人生处处是舍得，有舍才会有得。付费培训当然会比免费的培训具备更多的价值，同样地，以老板的心态工作和学习，当然会比打工人会学得更多，更能知道自己未来努力的方向，从而更快地提升自己进入到老板的赛道，即使我现在仍然在“打工”。其实打工不可怕，可怕的是总想以打工人的心态妄想着进入老板的赛道。

2、开拓新视野、新思路。 培训不仅是学习的过程，也是开拓眼界的过程。参加培训目的除了想学习到更多，更快地将所学变现，我的另一个目的是开拓自己的眼界，了解和学习同行的先进经验和做法，去发现高手及高手们高明的解决问题的各种办法，从而转化和形成适合自己的方式和做法。

历史告诉我们，不能自己哼哧哼哧地闭门造车，所以要学习其他人的先进经验，要要提升要成长，要时刻关注跟你同一赛道的其他同仁有什么更好技巧和解决问题的方式，多条腿走路，多个不同的思路，才能为你的案件、你的问题找到最优解，实现一案一策解决疑难，或者是一个策略的多次升级迭代化解难题。

3、重视与人的交流学习。 培训期间，很多人十分重视与老师的沟通交流，与其他学员之间的相互交流和学习就很容易被忽视。 其实，这就像是我们平常告诉孩子要跟他人分享的原理一样，你的一个玩具分享给我，我的一个玩具也分享给你，那么我们就能玩到两个玩具，而参加培训的学员远比上面讲课的一个或者两个老师多得多，他们也是我们的“老师”啊。

在现实工作中，年轻律师们是很少有机会真正就某些问题或者主题，能有一个比较充分的时间与全国各地的志同道合者面对面的交流学习的，而线下这样的从不同地方来参加现场培训，甚至需要住宿一晚或者更多的，就能与来自不同地方的学员充分交流学习大家的先进经验和做法，确实能获益良多，日后也可能会成为彼此工作上的合作伙伴，但这样的人脉资源，确实只有线下的付费培训获得的概率和可能性更大，因为大家都是经过“高额付费”筛选过的，更舍得投入，对同一主题或者问题更迫切得到解决的法律共同体。