专栏名称: 良仓
良仓 - 随身的生活美学指南。良仓每天解读世界最新鲜资讯;一键购买全球有趣有品的生活产品;达人分享的心水之物更会让你灵感爆棚。 官网:www.iliangcang.com APP/微信/微博:良仓
目录
相关文章推荐
物道  ·  一日道|自由有价 ·  昨天  
物道  ·  一日道|生而向光,向光而生 ·  2 天前  
物道  ·  90%的妆容翻车,竟是因为... ·  3 天前  
51好读  ›  专栏  ›  良仓

一个研究数学和物理的日本人,如何把科技和艺术杂交得如此酷炫?

良仓  · 公众号  · 时尚  · 2017-05-29 10:03

正文


你的朋友圈最近也被teamLab的展览刷屏了?



如果还没有,展览信息在这里:



teamLab:花舞森林与未来游乐园

时间:2017.5.20-10.10

地点:佩斯北京

地址:中国北京市朝阳区酒仙桥路2号




宣传视频在这里:



teamLab可以说是现在全球风头最劲的新媒体艺术团队了,有多劲呢?2017年,他们在全世界各大都市一共有17个展览开幕……在中国就有两个,除了佩斯北京——他们在中国的首次个展,7月份在深圳华侨城欢乐海岸还会有他们另一个展览开幕(南方的朋友不要着急)。



这个来自日本的创作团队,

擅长用数字技术打造唯美的梦境似的场景:



你仿佛迷失在一个自己的梦里

你还会感受到这个梦境和自己有关

自己就是这个梦的一部分

花会从你的脚下盛开



流动的光因为你而汇聚



水流会因为你而分散开



虽然刚刚称他们为新媒体艺术团队,但这个近些年火爆全球各大展馆,动不动就出现好几十万人参观,排队好几小时的盛况的有着超过400人的创作小组,他们的自称是:“超技术专家团队”。很中二是吧?恐怕他们不会觉得中二是个贬义词,毕竟他们新成员招募上写的要求是,不论国籍,不论年龄,不论领域,但你必须是御宅族。



毕竟他们的创始人猪子寿之说过:“我和没有看过《海贼王》的人成不了朋友。我向往过路飞一样的生活。”而且和大家印象中的科技公司不一样,teamLab的logo是卡通的、彩虹色的。


有杂志给猪子寿之拍照是这样的:



不过更符合他们风格的拍照方式似乎应该是这样的:



猪子坚持认为这种RGB色彩比大家常用的CMYK更适合新世代,他有自己的一套解释: 如果想和平地改变人们的思维方式、改变世界,只有彩虹色是最适合的,例如苹果、google最早的logo也都是彩虹颜色。 “不是彩虹色的就不real,是fake的!”这句话他不是随便说说,他是认真的。


1977年,猪子寿之出生在日本德岛县的一个牙医家庭。


▲ 这是小时候他参加祭典阿波舞时拍的照片


德岛是一个什么样的地方呢?



“一个和猴子一起生活的地方”。有次猪子不顾团队成员反对,坚持回到家乡,在德岛的原始森林里做了一个人造投影瀑布,他成功了。后来,猪子考入了东京大学数学工程和物理情报学部,来到都市,研究“宇宙或原子这种,小到肉眼看不见,或根本碰不着的东西”。毕业后他“对20世纪常见的大企业没有兴趣”,一心只想做让自己高兴的事情,于是在2000年和5个同伴们一起设立了teamLab——它的意思直译过来是“团队实验室”。


这个团队本身就是对“团队”的一场实验。 从2000年到今年,这个5个人的团队如今已经扩展到了四五百人。除了艺术项目,他们还接各种大公司的商业项目——比如我们熟悉的MUJI出的那款 MUJI to sleep app就是他们做的。



还有2011年他们为日本偶像团体岚(ARASHI)定制的演出交互视频:



在他们设计的音乐节上,光柱是可以感知人的触碰从而改变造型和音律的:



他们甚至还为《日本产经新闻》制作过网站“iza”。在当时日本新闻门户还是用版面思维推送内容的时候,他们就提出了一个提案:“把头条的选择权要交给读者”,“让读者对文章的评论可以共享给所有记者,网页上也能看到记者的博客”。当然,这一提案遭到公司高层反对,但猪子说服了自己的同事。后来这个网站帮助产经数码从排名最末的新闻网站升至第一,一年半后,月单页点击率(PV)达到2亿。最多的时候他们手中同时有30个完全不同的项目在做,每个项目组的构成,都是在这几百人里自然形成——没有项目经理,只有类似催化者的角色去促进成员间的沟通,控制预算,制定时间表,推进项目。至今他们都没有设销售岗——所有的生意都是主动找上来的。


所以这到底是一家什么样的公司?其实创业十几年,猪子寿之不断被问到这个问题:“你到底在做什么?”现在他会这样回答:“我们是由很多工程师、建筑家、数学家、CG动画师等专业人员组成的团队。除了进行商业合作外,最主要是创作艺术作品,所以也可说是一个进行想像创作的团队。”每次被问到公司架构,他们只能很为难地说:“如果非要说架构,除了CEO,我们都是扁平化架构”——套用一个你们能听懂的词语。但你脑海里浮现的扁平化架构肯定不是他们那样的: “这是一个疯狂的,毫无秩序,不可预测的团队,工作节奏非常快,即使这样我们还是愿意倾听每个成员,培养相互间的关心,因为那是唯一能让我们真正具有创造性和有机思考的方法。”


“不管是在商业项目上,还是艺术项目上,我们不想做已经存在的东西,我们要做全新的东西。面对客户的时候,我们不会言听计从,而是会提交更新的方案,甚至是与客户的要求毫不相干。与客户的对话也都是非常的棒,对我们的创新有很大帮助。”



他们设计的未来游乐园



孩子们要先在纸上给城镇内的车子、大楼、宇宙飞船画上自己的颜色,然后会被工作人员扫描到电脑里,和其他孩子的绘画一起进入城镇里——仅属于你的创造会和别人的创造一起在城镇里活动起来。依据绘画内容的不同,城镇的景色也会连带产生变化。你也可以触碰它们。触碰车子后车子就会加速前进。而城镇内每个物件都有不同的分工、比如消防车和吊车会负责守护城镇的安全。他们希望借此培养孩子们的创造力,对社会多样性的尊重,对科技的兴趣,对空间感、对空间透视的理解,等等。







请到「今天看啥」查看全文