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近两天深圳最高温已经达到37℃了！

我们不只是社会主义接班人

还是太阳的宠儿啊！

在这么热热热的天气里

特报君当然要跟大伙

分享一些开心的事情啦~

有关深圳人的钱袋子要

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啦

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哪些劳动者是按天数折算高温津贴的呢？

该负责人介绍，从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。

高温津贴是不是包括在工资里面的呢？

该负责人提醒，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

如果用人单位不肯发放高温补贴怎么办？

“对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴或者清凉饮料的，劳动者可拨打热线电话12333举报投诉，也可直接向劳动监察大队进行投诉。”该负责人表示，用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。同样的，未按规定提供清凉饮料的将被责令改正，逾期未改正的处500元以上2000元以下罚款。

从6月1日起，深圳市再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月。记者从市社会保险基金管理局获悉，随着最低工资标准提高，养老、工伤及生育保险最低缴费基数，失业保险的缴费基数都提高了；失业保险金支付标准也从1624元/月提高至1704元/月。

最低工资标准上调为2130元/月

按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。

记者了解到，从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

失业保险金上调为1704元/月

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，随着最低工资调整失业保险金提高了，为1704元/月（2130元x80%），比之前提高了80元/月。

社保“五险”仅医保不调整

在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。

如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，单位为深户职工缴纳的养老保险最低为2130*14%=298.2元/月，比之前提高了14元/月；为非深户职工缴纳的最低为2130*13%=276.9元/月，比之前提高了13元/月；个人缴纳调整后为170.4元/月（2130元x8%），比之前提高了8元/月。

职工生育保险由单位缴费，个人不缴费。缴费比例为0.5%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，目前为20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。随着最低工资标准调整，单位最低缴费为10.65元/月（2130元x0.5%），比之前提高了0,5元/月。

工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担，缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，目前为20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。工伤保险缴费比例根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。

医保缴费与最低工资标准调整无关。

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综合 | 深圳特区报记者 庄端玉 读特新闻客户端

编辑 | 赵偲容