曝东风本田计划裁员2000人：补偿N+2+1，员工排队抢名额！

21ic电子网 · 公众号 · 半导体 · 2024-09-10 19:19

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近日，汽车行业内部传出重磅消息，东风本田汽车有限公司（以下简称“东风本田”）正面临战略调整，计划实施一次规模较大的裁员行动，预计受影响员工数量将达到2000人。

这一消息迅速引发了业界的广泛关注与讨论。尤为引人注目的是，此次裁员补偿方案为“N+2+1”模式，不仅高于行业标准，还引发了员工排队“抢名额”的奇特现象。

据博主@失业经理人9月3日的报道，东风本田此次裁员行动并非突如其来，而是基于公司战略调整和市场环境变化所作出的决策。

面对新能源汽车市场的快速崛起和自主品牌竞争力的不断提升，日系合资品牌在华的市占率正逐步降低，东风本田的销量也连续几年出现下滑。

数据显示，自2020年达到在华销量高峰后，本田的销量连续三年都在持续下跌，而东风本田的销量同样未能幸免。销量下滑直接导致产能过剩，成为公司裁员的重要原因之一。

然而，与以往企业裁员时员工普遍表现出哀伤或抗议不同，东风本田的员工们却以一种颇为积极的姿态参与此次裁员行动。

据报道，东风本田的裁员补偿方案为“N+2+1”模式，其中“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限；“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励，其计算基准为员工在过去一年（2023年8月至2024年7月）内的税前月平均工资；“+1”为可能存在的其他福利待遇。

这样的补偿标准在国内车企中，尤其是与很多自主品牌的裁员赔偿相比，显得尤为优渥。

由于补偿标准远高于劳动法的规定，不少员工甚至开始排队“抢名额”。

据报道，裁员通道开放后，累计收到了近3000人的意向报名，导致通道刚开放没多久就直接满员，手速慢的员工甚至没能抢到裁员名额。

对于这一现象，有分析认为，除了补偿标准高之外，东风本田作为曾经武汉经开区员工薪酬福利全面领跑、综合实力始终名列前茅的企业，其裁员补偿金的丰厚程度自然也成为了员工们争相报名的重要原因。

值得注意的是，东风本田在裁员过程中还展现出了极高的人文关怀。据报道，公司不仅为被裁员工准备了丰厚的经济补偿，还为他们举办了特别的欢送仪式。

车间食堂都置备好了各类零食、水果与饮料，算是对这些即将离开岗位的员工最后的犒劳。每位员工最后也会签名留念，一套仪式下来意义非凡。

这样的做法不仅让员工感受到了公司的温暖与尊重，也为企业和品牌赢得了良好的口碑。

综上所述，东风本田此次裁员行动虽然规模较大，但公司在补偿标准和人文关怀方面均展现出了极高的诚意与责任感。

面对市场环境的变化和公司战略调整的需要，东风本田选择了以体面的方式与员工告别，并为他们未来的生活提供了有力的保障。这样的做法不仅赢得了员工的尊重与理解，也为企业在行业中树立了良好的形象与口碑。

来源：IT档案馆

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