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在医院工作，医生们是否被领导重用，往往是以信任度的增加为前提。如果领导不信任你，自然是不会多看你一眼，更别说重用你了。
随着领导开始逐渐信任你，他对你的态度和举措也会发生明显变化。如果出现以下三种迹象，说明领导正在重用你。
1. 把重要工作交给你
很多医生认为提拔才是重用，其实提拔是重用的结果，而不是手段。在提拔一个医生之前，领导会通过培养和重用，让你达到提拔的条件。等到你的能力提升上来了，机会出现了，提拔自然水到渠成。
领导对医生的培养，非常重要的一点就是给你予以重任，让你承担重要的医疗项目或科研任务，这是成长最快的方式，也是我们常说的历练。
有些医生在一个普通岗位干了十年，还不如别人干半年具备的能力，这就是因为每天只做简单的工作，久而久之也只是混了个脸熟。如果让你负责重要的项目，不用半年，你就能独挡一面，成为领导的得力助手。
2. 领导找你的次数增多
如果你不喜欢某个同事，会经常去找他吗？当然不会，谁会闲得没事去找自己话不投机的人呢？人都是现实的，领导不找你，说明他不在乎你；而经常找你，则说明他赏识你。
有些医生见领导经常找自己，还觉得烦，其实这是领导重用你的表现。如果你错过了，可就错过了重要的晋升机会。你必须明白，除非你经常出错，否则领导频繁找你沟通工作，说明他重视你的意见和能力。
3. 对你的支持变多
在医院这个资源有限且竞争激烈的环境中，资源分配权掌握在领导手里。领导对谁的支持多一点，谁就更容易做出成绩；反之，支持少的人工作起来会困难重重。许多医生不明白，为什么别人做事顺利，而自己努力了许久依然举步维艰。关键就在于领导的支持。
如果领导经常过问你的工作，并向你倾斜资源，再困难的工作也会进展顺利。如果领导抽走你关键的支持资源，对你不管不问，那么做什么都不顺利。
领导不会无缘无故支持一个医生，能够得到领导全力支持的人，必然是他极力重用、希望其脱颖而出的对象。
结语
在医院这个竞争激烈的职场环境中，领导对医生的重用往往通过以上三种迹象表现出来。希望每位医生都有能认清这些信号，抓住机会，充分利用领导的信任和支持，快速成长，成为医院不可或缺的骨干力量。
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