你工作那么累，为什么还不辞职？

《你为什么还不辞职 给光线的6个人》我被这个视频感动了，传递满满的正能量，为努力工作的90后们点赞！视频是光线影业事业部副总裁刘同讲述了6个90后员工努力工作的故事。

先是为刘同这个80后点赞！

这6名在光线工作的90后员工，因为是90后有时候干的是杂事，不是公司的核心业务。而好不容易熬到公司主要岗位，又经常加班熬夜，有时候还被领导批评！在刘同看来，他们都该辞职了，可是，他们为什么不辞职呢？

吕欧南：我为什么不辞职，因为生死都经历过，还有什么可怕的。

徐曼：我为什么不辞职，因为我就是想做得和别人不一样！

石澳京：我为什么不辞职，因为除了杂事，我每天也在学习和进步！

李佳隆：我为什么不辞职，因为路途虽然疲惫，但心里却不累！

吴亦越：我为什么不辞职，因为我要突破自己，请叫我剪辑师吴亦越！

咔咔：我为什么不辞职，因为越是画不擅长的风格，越能找到不一样的自己！

我们很担心娇生惯养的90后能不能承受职场的压力，看了这6个人的经历，请放心，90后也已经是努力奋斗的一代，是可以信任的一代，是可以让父母放心的一代。

90后身上的标签不在是男生整天打游戏、女生疯狂购物，他们也可以为工作拼命！他们是中国的未来！

当然，我这个70后，也从这6个努力工作的90后当中看到了自己的影子。

我相信这个视频可以激励更多90后努力工作，理由如下：

第一，给光线的这次媒体公关打满分。春节过完了，正月十五之后很多人都会考虑换工作辞职。而去年整个电影行业的日子非常不好过，不到500亿的票房收入，而2017年电影行业还会继续进入寒冬。在此大背景下，光线去年的年报显示，业绩不乐观。

行业不行，公司业绩不行，直接会影响员工收入收入，导致在这个行业从业者军心不稳而辞职。

光线也面临着这样的危机！

留人有三种方式，感情留人、待遇留人、事业留人。这个片子实际上是一种感情留人的范畴。我想，片中这6个人看了这个说自己的视频，在近期不会辞职，而且工作会更加的努力。不仅如此，这种带动效应非常可怕，很多员工也会被感动，因为他们知道，光线是一个有温度的公司，所以他们，都不会辞职了，哪怕是再苦再累。而且，会有更多人愿意加入光线。

第二，危机就是机会。本来是要避免在春节后员工辞职潮来临的危机应对，却成为一次光线最好的宣传。再次让企业和个人懂得一个道理，不要害怕危机，危机处理好了就是机会，就是转机。

第三，从专业的角度，这个视频创意很好。如果仅仅只是用讲故事的方式来表扬这6个人努力工作，效果肯定一般。当然，如果光线愿意花更多钱的话，也可以拍出《华为人》的效果。《华为人》专题片拍摄了4个年轻人在海外开拓华为市场的故事，坦率的说《华为人》那个故事比这个更感人。但是，就性价比来说，我给《你为什么还不辞职》满分。

第四 用上司质问的方式来讲述，反而是一个独特的视角。其实，老板真心不希望这样拼命的员工辞职，但你劝是留不住的，那么累的工作，现在的年轻人可不是为了生存而工作。而这种表扬式的质问，表扬式的关怀是一种走心的方式， 非常牛，点赞！

终极问题：刘同，你为什么不辞职！因为2017要在光线做一个最厉害的自己！