愈演愈烈的少子高龄化，让日本企业开始越来越多的招聘外国人。不少中国留学生毕业后就留在日本工作，
“月薪20万日元算不算高？”
的话题，总是被不断议论着。
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月薪20万元（12150人民币）
，在日本的物价之下，绝对可以维持生活，但想存钱真的需要省着花。
日本大部分公司，不管它是什么产业、不管它赚不赚钱，起薪都在20万日元前后。
从汽车、电子跟商社三个产业来看，其中平均薪水最低的是汽车业里的马自达，员工的平均年薪是600万日
元
，中间的日立，员工平均年薪是800万，而最高的商社，以住友商事来看，员工平均年薪是1,352万。
而这些公司给大学毕业生的起薪如下（各公司官方网站）：
马自达
本科
203000日元
日立本科205500日元
住友
本科
205000日元
基本上20万日
元
前后是日本的“行情价”，就算员工平均薪水1,352万的公司，大学毕业生的起薪还是20万日
元
，所以从起薪来看是没有办法比出一个高低的。
因此在日本工作的话，还是得多做点功课，查查这个公司的平均薪水，而不是把拿到的几个Offer的起薪拿来比一下而已。
但是话又说回来，为什么会这样子呢？一般的想法，难道不应该是好公司，会用比较高的起薪来吸引优秀的人材？怎么大家都把薪水订在一样的水准呢？可能的原因如下：
日本企业一般还是注重经验，觉得大学毕业生都是白纸一张，进公司的前一到三年都在Training，公司把每一个员工都当成MA在训练的感觉，刚进来公司就帮你排好接下来前两年要做的事、要培养的能力之类的。
