现在的背调手段越来越高明了。

沉默王二 · 公众号 · · 2025-02-25 14:04

正文

大家好，我是二哥呀。

昨天有读者发了一张截图问：现在背调都这么高明了吗？真的假的啊，都不按照面试人提供的联系人去调查，而是背地里去调查？

我只能说这种方式并不常见，应该是碰巧 HR 和之前公司的 HR 认识，就跑去问一句透个气。

背调，顾名思义，就是对我们求职者的背景进行调查，以验证我们在简历和面试中提供的信息是否真实、准确。

常见的背调内容包括：

一般来说，正规的背调需要遵循一定的流程， HR 需要你的授权，才会去联系提供的联系人，询问你的工作表现、离职原因等 。

在大厂、外企或者一些制度严格的公司工作过的小伙伴应该了解这个流程。

只要我们提供一个关系较好的同事或者领导，就能够确保得到一个积极正面的评价。

这么一想，平常花心思去处一个好的同事关系，也还是值得的。

像前面截图里说的情况，如果是包装了简历，或者得罪了前 HR，那就只能凉凉了。

因为我们没办法控制对方会打听到谁，也不知道别人会怎么评价你。说不定你曾经怼过的 HR 或者领导，正好一顿输出。

不过，这种概率，和中彩票一样，概率有，但不大。😄

我问了一些做 HR 的朋友，他们也说很少通过这种方式去背调，所以大家可以放心。

有些公司会委托专业的背调公司来调查候选人，比如北森。

这种背调不仅会查工作经历，甚至会查学历、信用记录、甚至是否有犯罪记录。

但你懂的，委托背调公司，肯定是要付费的，人家也不是白干这个， 所以我们普通人是不配拥有这种高逼格背调的 🤣。一些高级管理岗位或涉及核心技术的岗位才需要。

这里也温馨提醒大家一点：

如果你知道公司会走正规渠道进行背调，提前打个招呼是很有必要的。

联系你曾经的直属领导、同事，告诉他们你可能会被背调，这段时间如果遇到陌生号码不要挂掉，麻烦他们“口径保持一致”，别前后矛盾。

如果是 HR 之间的私下交流，咱们也无法控制，顺其自然就好了。没必要因为要维护好人际关系，对前 HR 低三下四。

大多数公司都是技术驱动的， 真正决定我们能不能拿到 offer 的，还是技术实力 。

你的学历、你的项目经验、你的八股、你的笔试、面试结果，才是决定 offer 能不能到手的关键信息。

另外，我们求职者有权知道公司会进行哪些背调，以及背调的内容和方式。比如，公司需要在面试中告知我们背调的范围。

背调也必须公平公正，不能因为个人偏见或歧视影响结果。

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线程池大小是固定的， corePoolSize == maximumPoolSize ，默认使用 LinkedBlockingQueue 作为阻塞队列，适用于任务量稳定的场景，如数据库连接池、RPC 处理等。

new ThreadPoolExecutor(4, 4, 0L, TimeUnit.MILLISECONDS,
                       new LinkedBlockingQueue<>());

新任务提交时，如果线程池有空闲线程，直接执行；如果没有，任务进入 LinkedBlockingQueue 等待。缺点是任务队列默认无界，可能导致任务堆积，甚至 OOM。

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最后，把二哥的座右铭送给大家： 没有什么使我停留——除了目的，纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾，我是不系之舟 。