看老板每天把小孩接到公司，美工也学老板，结果没两天就被辞退了，作为员工想享受跟老板一样的待遇，异想天开呀！

我在一家私人小企业上班，整个公司就那么不到50号人。公司主要是做电商的，老板多年以前开了一家淘宝店，恰好赶上了好时候，就这么做大了。如今已经拿下了好几个大品牌的旗舰店授权，天猫、京东、抖音、拼多多、小红书等平台加起来，有10多家店铺。公司这50多号人，其实还分了两部分，一部分是在仓库负责打单和打包的，另一部分是在办公室这边，负责店铺运营的，办公室这边的人包括了运营、美工、客服，还有财务、人事等后勤人员。

老板年纪也不大，40岁不到，有个10岁左右的儿子。每天到了下午3点半左右的时候，老板就会开着自己的大奔出去，接了儿子之后把儿子带到公司，然后等下班之后，带着儿子一起回家。

公司最近新招了一个美工，30多岁的大姐，也有个儿子，刚上小学。一开始几天上班的时候一切正常，可是，一个星期之后，她开始跟老板学习了。每天到了3点以后，她也会出去一趟，把自己的儿子接到我们公司来，然后让她儿子坐在办公室没人的空位上写作业。

说实话，美工的儿子跟老板的儿子相比，乖巧了很多，基本都是自己坐在那里写作业，偶尔需要上厕所啥的，会跟她妈说一句话。而老板的儿子，基本每天都在办公室撒野，一会在到处分吃的，一会又拿着公司的相机在拍照，过会又找一台空闲的电脑打游戏或者看电影，甚至有时候还会拉着员工陪他玩游戏。

这样的日子没过几天，这位美工大姐就被公司劝退了。原因很简单，其一是她把儿子接到公司，影响大家工作了，其二是她每天下午花一个多小时去接小孩，耽误自己工作了。

从事实情况来看，美工大姐虽然每天会花一个多小时出去接小孩，但是，她也会每天主动加班一个多小时，把时间补回来。并且，交给她的工作，也没有耽误过。关于小孩影响其他员工工作，其实我前面也说了，微乎其微，反倒是老板儿子的影响更大。