Top医疗器械企业质量工程师，入行十年，我看到她眼里的光

2024年中央经济工作会议中，将“以科技创新引领现代化产业体系建设”作为2024年九项重点任务之首，并把“生物制造”作为战略性新兴产业重点打造。

随着人口老龄化加剧，全民健康观念普及，生物医药产业具有可观的市场空间。数据显示，我国生物医药市场2019～2024年之间的复合年均增长率高达13.8%，预计2028年中国生物医药行业市场规模将达到2.7万亿元。

伴随生物经济产业的高速发展，相关纠纷呈现复杂化、专业化、多频化等特点，但配套的法律服务从业者和服务成熟度相对有限，生物经济法律市场尚处于蓝海。

我国生物医药企业逐渐从仿制药为主向自主研发创新药转型，司法裁判的思路也发生相应变化，亟待更多的研究和关注。裁判文书作为研究切口和素材，仅记录部分事实和裁判观点，无法呈现案件全貌。

鉴此，【中国生物经济审判访谈录】栏目应运而生，通过采访相关案件的法官、法务、律师、学者等专家，深度记录案件事实并尝试描摹生物经济审判的中国图景。

【中国生物经济审判访谈录】栏目由叶来（花名，现高校教师，前政府和大厂法务）发起，生物经济领域从业者大力支持。

为众人抱薪者，不可使其扼于风雪；为自由开路者，不可使其困于荆棘。

致敬每一位中国生物经济审判领域的抱薪者、开路人！

范丽莎：

我们公司招聘实习生都会有轮岗，一般第一个轮岗的部门就是生产车间，跟一线工人一样去车间生产产品，只有看到了产品的形态，才能真正理解研发、销售等后面的环节。新人进来以后都是要对公司各方面进行深度了解的。

叶来：

我刚也在网上搜了一下咱们公司的招聘需求和工资都对外公布的。比如：

结构工程师 1 人：双休、本科、机械设计等， 8000-10000 元，五险一金，包食宿 。

其实我们学校除了法学院之外，还有质量管理、标准化、精密仪器专业也是优势学科，

公司对这一类的专业需求如何？要求如何？

范丽莎：

其实我们公司要求并不高的，质量管理方面，如果 只是负责那种车间检验，或者说是来料检验的这种 一般人都可以的， 那如果你要做管理的 ，可能需要学历高一些，也不一定要专业对口。刚刚你说学校质量、标准专业，专业对口当然最好了。

但实际上我们担心的是学生根本不会到我们这个三四线城市来，学生已经习惯了杭州的生活，很难接受县级市的生活了。

我自己是本地人，所以毕业回到家乡工作觉得蛮好的。去一线城市吃苦打拼还是回到家乡享受生活，这也是一个要考虑的问题。我身边的同学好像大部分都是回到自己家乡工作了。

叶来：

我依稀记得我毕业时候学校的动员口号： “先毕业，再择业”。现在是“去能养得起自己的地方就业”。在浙江省的三四线城市就业还是没问题，因为产业足够多，可以找到各类对口的公司，那么就不存在城市能级的差异了。

叶来：

公司是不是在筹备上市了，有遇到什么问题吗？

范丽莎：

主要是交易所的选择。我们刚开始选择了上交所，他们对公司的体量要求很高，对研发的要求也比较高，而且对研发投入的比例有硬性要求。我们当时达不到这个要求，所以被驳回了。

后来又去了深交所，深交所是主板也是要求很高，很多企业都在报 IPO ，我们排不上号，所以就放弃了

还好后面有了北交所，新三板上市对小规模企业比较友好的，我们就挂上去了。

前前后后一共 5 年左右的时间。

叶来：现在有个 “不出海就出局”的趋势，你们在海外市场还有哪些规划？

范丽莎：

另外就是去申请美国 FDA 的认证，如果我们的产品要进入美国市场，就必须要通过 FDA 的认证。我们已经申请第三年了，因为美国对我们国内的检测机构要求比较严格，必须是 FDA 认可的检测机构，而且这些检测机构名单是动态调整的，很可能明年会被撤销资格，导致检测全部白做了。现在国内被认可的检测机构只有三家，排队检测的企业络绎不绝，已经排到 26 年了，使得我们的申请变得遥遥无期。

叶来：刚才您提到之前是负责上市业务对接，后面生孩子回来以后开始从事质量管理体系工作，关于生孩子和女性职场的平衡问题，您有没有什么想聊的？

范丽莎：

说实话我属于比较幸运的，因为我是回到家乡工作的，我的父母、公婆都是在这边，所以我的孩子都是有人帮忙带的，似乎并没有影响到我的工作。

我了解到的情况，除了回家乡的有老人帮忙的，还有一些在外地一线城市的，那就是把老人接过去帮忙带，总之大多数都是有人帮忙的。生孩子尽管会影响一些女性的职业，但是还不至于非常严重。

我自己挺满意现在的状态：既不是所谓的只顾事业不要家庭的女强人，也不是完全为了孩子放弃工作的牺牲型妈妈。我就是寻求一种简单的平衡，也都是人性的需要。上班我也竭尽全力，但不是特别卷，卷到要牺牲家庭的程度，能够让自己有比较上进的状态就行。下班回到家看到孩子就会发自内心的开心，听他讲讲很多有意思的事情，也是很有趣的。不论是工作，还是带娃，都能从中找到乐趣，这就是我追求的状态。

叶来：如果你给自己的状态打个分，满分 100 分，你会打多少分？

范丽莎：

我会打个 80 分。因为现在的工作状态没有当时单身的时候那样有冲劲儿了，稍微有点平淡了。

我记得结婚前我住在单位宿舍里，时间比较充裕，老板就让我做了党支部书记，负责党支部活动。我就开展了很多活动，我记得有一次是解决车间女工的子女托育问题。我们联系了一个辅导班，在暑假期间集中托管孩子们，相当于一个暑假班。然后我们等于是团购价格很低，只需要女工出 300 元，其他费用我们党支部来出，这样就解决了女工子女托育问题。

还有国庆的时候我策划的活动，通过无人机来拍摄全厂职工对着国旗敬礼的画面。这些都是我回忆中特别高光、特别有成就感的时刻。

那时候虽然忙，但是有了一点点工作成就，幸福指数就会极具升高，接近满分。

叶来：你的经历还是非常丰富饱满的，年轻的时候全力以赴工作，结婚生子以后把工作节奏放缓，慢慢达到二者的平衡。

范丽莎：

是的，确实我们公司也比较尊重女性吧，对生孩子的女性也没有什么歧视待遇，这也是我的幸运之处。

叶来：我觉得你是一个实力大于期待的人，看起来好像都是运气造就了你，实际上背后都有必然性。

首先是你回到家乡的选择，就为你家庭的和谐奠定了基础。其实很多家庭出问题就是因为经济、孩子、老人等问题导致的，回到家乡有人帮忙带孩子，老人也很自在不用背井离乡，这就降低了生活出问题的概率。

其次是行业的选择，你当初选择的这个行业、这家公司蒸蒸日上，所以才有能力包容女性的结婚生子。否则有些企业自身难保了，肯定无法再提供好的岗位给女性。

最后就是你不断向上的韧性和拼劲。不论是在哪一个岗位上，不论工作内容是否是你擅长的，每一个工作你都是全力以赴，说实话很多工作老板并没有指望你作出成果，但是你与生俱来的那种折腾劲儿带着你不断向上，就连党支部工作都要做到创新有价值。

感谢你，让我看到你眼里的光，真的非常有感染力。

嘉宾所在公司属于医疗器械耗材企业，现拥有境内发明专利 9 项，实用新型专利 46 项，外观设计专利 23 项；拥有境外专利 3 项。自成立以来获得以下荣誉：国家高新技术企业、省隐形冠军培育企业、省首台套、国家专精特新小巨人、重点小巨人、 XX 市政府质量奖、 XX 省级绿色低碳工厂、单项冠军培育企业及浙江省知识产权示范企业。即将上市。