人才市场招聘会现场。楚天都市报 记者 李辉 摄
昨日，武汉市首场招聘会在阴雨天开场，已经有不少求职者早早前来打探企业招工情况。今年，生产制造业仍是缺工的重点行业，联想等十余家企业的缺工总人数超过万人，目前已在各大人才市场展开招聘。
记者从武汉市人社局获悉，即日起至4月6日，武汉市各级就业服务机构将举办226场招聘洽谈会和相关活动，组织1.2万家次的用人单位，共计提供20万个次就业岗位。
青年技工最为抢手
昨日在武汉经济技术开发区某人才市场，首场招聘会吸引了不少开发区里的汽车制造相关企业，早早来到现场招揽人才。
“目前，汽车制造产业的用工缺口较大，很多是因为产能增大带来的新增用工。”武汉腾飞人才市场副总经理胡宝荣介绍，东风本田武汉工厂今年产能增幅达50%，在4月份前，生产线的员工就要全部到位，现在就开始招储备人才了。
据悉，武汉经济技术开发区内，零部件厂、仓储物流等汽车配套产业的用工缺口也在相应增加，尤其是叉车司机等配合流水线生产的技术工种，招聘员工有些困难。
胡宝荣介绍，由于现在对叉车司机的操作技能要求越来越高，待遇较往年也有所提高，每月到手约在4500元左右。由于工作节奏较快，需要及时将货物搬动转运，一旦出现大批货物集中集散，对叉车司机的考验和压力十分巨大，所以，很多人上岗之后发现难以适应高强度的工作，没做多久又辞职了。
除了叉车司机，钳工、车工、铸造工、维修工等技工的缺口也较大，很多企业都表示，找个技能熟练又能适应生产线劳动强度的员工不容易，尤其是产能扩张时，短时间内很难找到合适的人才，不得不提前很久开始储备。
薪资待遇越写越细
“工作餐两荤一素一汤，每周菜色不重样。”昨日在沌口富康洁能汽车改装有限公司的招聘简章上，普工的待遇写得十分仔细。除了工作餐，还写明了集体宿舍住宿（带空调、热水器），每月有交通补贴和降温（取暖）费以及年终奖、慰问金。
另一家招聘单位东风李尔云鹤的招聘上，不仅写明了各种岗位的津贴标准，如新员工津贴100元/月，老员工150-400元不等，还将各类补贴、全勤奖、工龄工资的发放标准全部列出。现场有数位求职者边看边默念，计算着工资的金额。
“企业的待遇是越写越细，已经比拼到了每一餐的伙食层面。”胡宝荣介绍，工资待遇的涨幅有限，同行业拉不开太大差距。软福利的差距，就成了员工比较的重点，企业为了留人，争相改善食宿、后勤配套等软福利，这些也是年轻求职者最在乎的方面，很有可能因为这家工厂里伙食好点就跳槽了。
记者获悉，以前企业招工时，大多是标出综合月薪的范围，应聘者入职后能拿到手的不一定有这么多。“待遇不写得明白细致，求职者在应聘时就不会来。”胡宝荣介绍，现在年终奖分几次发都得写，求职者也越来越懂得争取合理的待遇。
招工直通车今开启
据武汉市各大人力资源市场不完全统计，十余家大型生产制造企业的缺工人数超过万人。
起点人力资源市场人士介绍，武汉联想缺工约4000人，天马微电子缺工约2000人，富士康缺工约1000人，武汉德尔福派克缺工约1000人，华工正源缺工约700人。腾飞人才市场人士介绍，冠捷显示科技缺工500人，东本储运、辉门摩擦等企业缺工超过80人。
“制造业缺工原因是多方面的，一方面是产业发展的需要，另一方面新兴行业也在争夺年轻劳动力。”起点人力资源公司副总裁张新征介绍，互联网的发展催生了更多的职业，诸如网约车司机月收入可达5000元—6000元，快递旺季月收入可到6000元—7000元，年轻人就业有多样化的选择。（楚天都市报）
湖北薪资与沿海城市差距变小
业内人士表示，我市2017年的用工需求预计同比2016年增幅较大，预计武汉2017年的用工成本还将继续增长，我省与沿海城市的用工成本差距将进一步缩小。往年到省外务工的人员比留在省内的更多，如今到省外打工和省内就业的比例已经是各占一半，在武汉就业越来越有吸引力。（长江日报）
