公司要裁员，我们部门分到3个指标，领导叫我整理裁员名单，我把自己的名字报了上去，领导看完死活不同意，最终我决定自己离职

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-20 00:00

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进公司五年，也在主管的位子上待了五年。之前这些年还想着要提升一下，期盼有经理职位出现空缺的时候领导会考虑我一下。可是，最近我已经绝望了。经理岗位出现空缺的事情已经不止一两次了，领导对于我，一点机会都没给过。最可气的是，我们事业部经理跳槽之后，竟然从其他事业部的主管里提拔了一个过来，我这个专业技能最对口的竟然被忽略了。

这件事情发生之后，我其实就已经动了离职的心思，不过，看在马上到年底的份上，我又坚持了下来。我公司规模不小，每年的年终奖和年终福利也还算可以，辛辛苦苦一年了，我不想就这么算了。

年会结束，年终奖和年终福利到位之后，我开始筹划起了离职的事情，准备现在就开始找工作，年后正式离职。结果这个时候，领导给了我一项任务，那就是要整理裁员名单，把我们部门的人精简掉3个。

说实话，接到这个通知的时候，我内心开心得要死。我本来就打算离职，现在领导又给我这么一个任务，那不是刚好么。于是，我仅仅用了2分钟时间就整理好了名单，把自己的名字也加了进去。另外两个人就不用多说了，一个是部门工作效率最差的，另一个是我私下听说，最近也有离职打算的。

我把名单交给领导的时候，领导脸色立马变了。另外两个人，他没什么印象，也就是说，平时工作本来就是平平常常的那种，裁掉也没什么不妥。但是，我选择把自己裁掉，领导是不能接受的。

党领导询问原因的时候，我也做了解释，表示自己当初跳槽过来就是主管，现在五年时间过去，依旧是个主管，也就是说，自己五年来都没有什么提升。站在公司角度，如果觉得我能力不错，为公司做出了贡献，那么，肯定是会想着提拔我，给我更高的职位，更大的权限，让我创造更多价值的。现在的结果，证明公司并不认可我。所以，我选择把自己裁掉，也是尊重公司看法的结果。